Soru-Cevap
İş yerimde yönetici pozisyonu boşaldığında benden daha tecrübesiz bir erkek çalışan terfi ettirildi, kadın olduğum ve ileride anne olabileceğim için bu haksızlığa uğramam mobbing sayılır mı?
İşvereniniz tarafından sırf cinsiyetiniz ve gelecekteki olası annelik durumunuz gerekçe gösterilerek kariyer ilerlemenizin engellenmesi, hukuken cinsiyete dayalı ayrımcılık kapsamında değerlendirilebilecek oldukça güçlü bir emaredir. Yöneticilerin, kadın çalışanların yasal hakları olan doğum veya süt izni gibi süreçleri birer dezavantaj olarak görüp erkek çalışanları kayırması, çalışma hayatında cam tavan sendromu olarak bilinen görünmez engellerin hukuka aykırı bir tezahürüdür. Bu tür dışlayıcı yaklaşımlar, işverenin eşit davranma borcuna aykırılık teşkil etmekte olup, sürekli ve kasıtlı bir hal alması durumunda psikolojik taciz (mobbing) iddialarınıza dayanak oluşturabilecek önemli bir göstergedir. Bu noktada liyakat ve tecrübenizin göz ardı edilmesini belgelendirmeniz, ileride başlatılabilecek hukuki süreçlerde hak ihlallerini kanıtlamanız açısından büyük önem taşımaktadır.