Soru-Cevap

İşe alım süreçlerinde veya çalışma ilişkisi devam ederken kadın çalışanlara çocuk planlaması üzerinden baskı kurulması ve gebelik durumunun bir işten çıkarma tehdidi olarak hissettirilmesi, hukuken çok ağır bir cinsiyet ayrımcılığı şüphesi doğurmaktadır. Bir kadın çalışanın, işini kaybetme korkusuyla gebelik sürecindeki rutin rahatsızlıkları için dahi izin talep edemeyecek kadar büyük bir baskı ortamında çalışmaya zorlanması, işverenin kanuni yükümlülüklerini yerine getirmediğinin açık bir emaresidir. Hamile çalışanların ağır şartlarda, personel yetersizliği bahane edilerek istirahatten mahrum bırakılması, hem anne hem de bebeğin sağlığını tehlikeye atan, hukuki açıdan kabul edilemez bir çalışma koşulları ihlalidir. Bu derece yoğun bir işini kaybetme korkusu yaratılarak çalışanın yasal mazeret izinlerini kullanmaktan caydırılması, işverenin sorumluluğunu doğuracak bir yıldırma eylemi olarak adlandırılabilmektedir.