Soru-Cevap
İşyerinde bir yönetici sürekli rahatsız edici sözler söylüyor ve imalı davranışlarda bulunuyor. fiziksel bir temas yok ama kendimi çok güvensiz hissediyorum. haklarım nelerdir?
İşyerinde size yönelik fiziksel bir temas olmasa dahi, rahatsız edici sözlü ifadeler ve imalı davranışların süreklilik arz etmesi, hukuken cinsel taciz kapsamında ele alınabilecek son derece ağır ve onur kırıcı bir ihlaldir. Tacizin yalnızca fiziksel değil, sözlü veya davranışsal yollarla gerçekleştirilmesi de çalışma ortamınızı güvensiz hale getirdiği için işverenin yasal yükümlülüklerine açıkça aykırıdır. Bu tür kabul edilemez yaklaşımlara maruz kalmanız, durumun yargıya taşınması halinde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek nitelikli bir eylemdir. İşverenin bu zorba durumu bilmesine rağmen sizi koruyacak tedbirleri almaması, olası tazminat taleplerinizde işverenin de kusurlu kabul edilmesi yönünden ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Hiçbir çalışan, insan onuruna yakışmayan böylesi güvensiz bir ortamda çalışmaya zorlanamaz.