Soru-Cevap
İşyerimde bir yöneticinin sürekli cinsel imalı sözlerine ve rahatsız edici hareketlerine maruz kalıyorum. bu durumu mobbing olarak mı yoksa cinsel taciz olarak mı şikayet etmeliyim?
İşyerinde karşılaştığınız cinsel imalı sözler ve rahatsız edici fiziksel veya sözsüz hareketler, temelde cinsiyet odaklı bir sömürü amacı taşıdığından, hukuki inceleme aşamasında mobbingten ziyade doğrudan cinsel taciz iddiaları çerçevesinde ele alınabilecek bir eylemdir. İki kavram arasındaki en belirgin hukuki ayrım, psikolojik tacizin kişiyi işten uzaklaştırmak amacıyla uzun süreli ve planlı yapılmasına karşın, cinsel tacizin failin kendi ahlak dışı arzularını tatmin etmek amacıyla tek bir seferde dahi gerçekleşebilmesidir. Eylemin kaynağı işveren, iş arkadaşı veya dışarıdan bir müşteri dahi olsa, bu tür cinsel yönelimli saldırılar ayrı bir suç teşkil eder ve mağduriyetinize istinaden fail hakkında haksız eylem sorumluluğu işletilerek hakkınızı arayabileceğiniz güçlü hukuki dayanaklar sunar.