Soru-Cevap
İşyerinde yöneticim sürekli gerginlik çıkarıyor ve bilerek benimle çatışma ortamı yaratıyor. kasıtlı olarak sürekli tartışmaya sürüklenmek mobbing kapsamında değerlendirilebilir mi?
Çalışma ortamında huzur ve sükûnetin sağlanması işverenin asli yükümlülükleri arasında yer almaktayken, yöneticiler tarafından hiyerarşik gücün bir sindirme aracı olarak kullanılıp sürekli bir çatışma ortamı yaratılması, psikolojik şiddetin bir diğer görünümüdür. Kasıtlı olarak provoke edilmeniz, haksız suçlamalarla tartışmaya çekilmeniz ve bu yolla sinirlerinizin yıpratılmaya çalışılması, barışçıl bir çalışma ortamı ilkesiyle tamamen çelişmektedir. Çatışmaya karşı olma prensibini ihlal eden bu yöneticilik tarzı, çalışanın ruh sağlığını bozmaya yönelik planlı bir stratejinin parçası olarak hukuki incelemeye tabi tutulabilir. Yaratılan bu suni gerginlikler ve polemiklerin süreklilik kazanması, mahkemeler huzurunda işçinin iş yerindeki huzurlu çalışma hakkının elinden alındığını kanıtlamaya yarayacak önemli bir davranış modeli olarak ele alınabilecektir.