Soru-Cevap
Şirketimizde çok riskli ve krizde olan bir departmanın başına kasıtlı olarak atandım. başarısız olursam suç benim kadın olmama atılacak, bu kasıtlı atama mobbing midir?
İşyerinde, özellikle kriz dönemlerinde başarısızlık ihtimali son derece yüksek olan pozisyonlara kasıtlı olarak atanmanız, literatürde cam uçurum olarak adlandırılan ve hukuken ayrımcı bir niyet barındırabileceği düşünülen önemli bir emaredir. İşverenin veya üst yönetimin, kurumsal başarısızlıkları sizin liderlik yeteneklerinize veya cinsiyetinize bağlamak amacıyla bu tür riskli görevlendirmeler yapması, çalışma koşullarınızın adil olmayan şekilde zorlaştırılması anlamına gelebilir. Sizi stratejik olarak başarısızlığa sürükleme ve bu yolla yetkinliğinizi sorgulatma çabası, psikolojik taciz kapsamında ele alınabilecek ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek haksız bir fiil niteliği taşıyabilir. Bu tür görevlendirmelerde niyetin adil olmadığı durumlar, hukuki hak arama süreçlerinizin temelini oluşturur.