Soru-Cevap
Yıllardır aynı şirkette başarılı işler çıkarmama rağmen yönetici kadrolarına hep benden daha liyakatsiz erkek çalışanlar atanıyor. terfi ettirilmemem mobbing sayılır mı?
Liyakat ve kıdem açısından daha üstün olmanıza rağmen sırf cinsiyetinize dayalı örtülü önyargılar sebebiyle terfi imkânlarınızın sistematik olarak engellenmesi, hukuken cam tavan sendromu olarak adlandırılan ve ayrımcılık kapsamında değerlendirilebilecek çok güçlü bir göstergedir. Sizinle aynı veya daha düşük nitelikteki meslektaşlarınızın sürekli olarak yönetim kadrolarına atanarak sizin kasıtlı olarak geri planda tutulmanız, işverenin fırsat eşitliği prensibini ihlal ettiğine dair ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Yargıtay içtihatları ışığında, kariyer ilerlemesinin cinsiyetçi ve keyfi sebeplerle dondurulması şeklindeki bu engellemeler, zamanla psikolojik taciz boyutuna ulaşabilmektedir. Emeklerinizin ve liyakatinizin hiçe sayılarak kariyerinizin tıkanması, hak arama hürriyetiniz kapsamında hukuki merciler önüne taşınabilecek yasal bir uyuşmazlıktır.