Soru-Cevap
Yıllardır aynı şirkette çok çalışmama rağmen müdürlük pozisyonlarına hep erkekler getiriliyor, kadın olduğum için terfi ettirilmiyorum. bu ayrımcılığa karşı ne yapabilirim?
Kariyer basamaklarında ilerlemek isteyen kadın çalışanların yalnızca cinsiyetleri veya potansiyel ailevi sorumlulukları bahane edilerek hak ettikleri halde terfi ettirilmemesi ve üst düzey pozisyonlara daima erkeklerin getirilmesi, çalışma hayatında cam tavan sendromu olarak bilinen dolaylı bir ayrımcılık türüne işaret etmektedir. İşverenlerin karar alma süreçlerinde kadınların hane içi sorumluluklarını öne sürüp işlerini layıkıyla yerine getiremeyeceğine dair asılsız önyargılarla hareket etmesi, yasalardaki eşit davranma borcuna aykırılık teşkil edebilecek ve kapsamlı bir hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir eylemdir. Çalışanların salt liyakat ve performansları yerine toplumsal cinsiyet algılarının terfi kararlarında rol oynaması, işgücü piyasasındaki cinsiyete dayalı ayrımcılığın tespitinde yargı nezdinde elinizi güçlendirecek önemli bir dayanak noktasıdır.