Soru-Cevap
Odamın havalandırması bozuk ve çok dar bir alan. yöneticimi defalarca uyarmama rağmen şartları inatla düzeltmiyor, bu kasıtlı eylem bir taciz sayılır mı?
İşverenin, personelin fiziksel ve ruhsal sağlığını doğrudan bozacak nitelikteki olumsuz çevre koşullarını bilerek, isteyerek ve uzun süre boyunca düzeltmemesi, çalışma ortamı bağlamında size kasten uygulanan bir yıldırma eylemi olarak değerlendirilebilecek kritik bir husustur. Yetersiz aydınlatma, bozuk havalandırma, aşırı gürültü veya son derece dar alanlar gibi temel ergonomik gereksinimlerden uzak fiziksel şartlarda çalışmaya mahkum edilmek, kişinin bedensel bütünlüğünü açıkça tehdit eden idari bir ihmaldir. Yöneticilerin, tarafınızdan yapılan tüm meşru ve haklı uyarılara rağmen bu fiziki yetersizlikleri inatla gidermemesi ve sizi bu zorlayıcı koşullarda yıpranmaya terk etmesi, işverenin işçi sağlığı bağlamındaki temel koruma yükümlülüğünü ihlal ettiğini gösteren ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek çok net bir eylemdir. Bu durum, idarenin dürüstlük ve iyi niyet kurallarına tamamen aykırı davrandığına dair sunulabilecek önemli bir emaredir.