Soru-Cevap
Yöneticim sürekli ve zorunlu olarak beni fazla mesaiye bırakıyor, dinlenme sürelerimi planlamıyor ve çalışma listemi son anda değiştiriyor. bu bir yıldırma politikası sayılır mı?
Dinlenme hakkınızı ihlal edecek şekilde sürekli ve zorunlu fazla mesaiye bırakılmanız ile çalışma listelerinizde acil değişiklikler yapılarak hayatınızın öngörülemez hale getirilmesi, örgütsel bir risk faktörü olup kasten yapıldığında çalışma koşullarının zorlaştırılması şeklinde bir yıldırma politikası olarak algılanabilir. Çalışma süresi boyunca dinlenme sürelerinin iyi planlanmaması, sürekli olarak fazla mesai yapılması ve vardiya arası zamanların kısa oluşu, çalışanda yorgunluğa, tükenmişliğe ve problem çözme becerisinde azalmaya yol açan risk faktörleridir. İşveren veya yöneticilerinizin çalışma saatleri üzerindeki yetkilerini sizin aleyhinize ve keyfi bir şekilde kullanması, haklı fesih yolunu açabilecek hukuki ihtilaflara zemin hazırlar. Kasten oluşturulan bu dengesiz çalışma düzeni, ispat sürecinde değerlendirilebilecek bir emaredir.