Soru-Cevap
Toplantılarda sözüm sürekli kesiliyor, işimle ilgili önerilerim dinlenmeden reddediliyor ve hiçbir soruma yanıt alamıyorum. yönetimin bu tavrı mobbing sayılabilir mi?
Çalışma ortamında, özellikle toplantı gibi ortak ve resmi alanlarda sözünüzün sistematik bir şekilde kesilmesi, işinizle ilgili sunduğunuz her türlü görüş veya önerinin peşinen reddedilmesi, mesleki varlığınızın ve çalışanın yok sayılması durumunu gösteren oldukça kritik bir işarettir. Sorularınızın ve haklı taleplerinizin sürekli olarak yanıtsız bırakılarak duymazdan gelinmesi, iletişim kanallarınızın yönetim tarafından kasıtlı olarak bloke edildiğini açıkça ortaya koyabilir. Bu durum, basit bir nezaketsizlik boyutunu aşarak çalışanı dışlamaya, onu yetersiz hissettirmeye ve nihayetinde istifaya zorlamaya yönelik bir iletişimsel taciz süreci olarak değerlendirilebilir. Yönetimin bu tür pasif agresif ve dışlayıcı eylemlerinin sürekliliği ve özellikle kasıtlı yapıldığının delillendirilmesi, hukuki platformda başvuracağınız yollarda iş sözleşmesinin haklı feshi taleplerinizin temelini oluşturacak önemli bir emaredir.