Soru-Cevap
Şirketteki yeni pozisyonuma adapte olmaya çalışırken, benden önceki yöneticiler ve kıdemli çalışanlar bilerek bilgi saklıyor ve bana hiçbir şekilde rehberlik etmeyerek başarısız olmamı bekliyorlar. bu yasal bir suç mu?
Kurum içindeki pozisyonunuzun gerektirdiği bilgi ve belgelerin sizden kasıtlı olarak gizlenmesi ve mesleki dayanışma yahut mentorluk desteğinin bilinçli bir şekilde esirgenmesi, iş ortamında sizi izole etmeye yönelik bir yıldırma stratejisi olarak değerlendirilebilecek eylemler bütünüdür. Yöneticilerin veya kıdemli personellerin, bir çalışanın başarısız olmasına zemin hazırlayacak şekilde işin yürütümüne dair temel bilgileri saklaması, dürüstlük kuralı ve çalışma barışı ilkeleriyle bağdaşmamaktadır. Sürekli hale gelen ve sizi görev yapamaz duruma getirmeyi hedefleyen bu tür bilgi kısıtlamaları ve kurumsal desteksizlik, yasal süreçlerde iş koşullarının kasten ağırlaştırılması olarak yorumlanabilecek önemli bir mobbing emmaresi teşkil edebilmektedir.