Soru-Cevap
Çalıştığım kurumda görev dağılımı hiç adil değil, sınırlar belli değil ve müdürümüz sürekli otokratik, baskıcı bir tavırla bizi yönetiyor. bu durum yasal olarak mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticilerin adil olmayan görev dağılımı yapması, sorumluluk sınırlarının net olarak çizilmemesi ve otoriter, baskıcı bir yönetim anlayışının benimsenmesi, kurumsal düzeyde mobbingin yayılmasına zemin hazırlayan ve hukuki boyutta incelenmesi gereken ihlallerdir. Otoriter liderlerin her kararı kendilerinde toplaması ve çalışanların fikirlerini hiçe sayarak sürekli bir denetim baskısı kurması, örgütsel iklim üzerinde yıkıcı bir etki yaratır. İşverenin veya vekillerinin eşit davranma ilkesine aykırı hareket etmesi ve tutarsız görevlendirmelerle çalışanlar üzerinde kasıtlı bir baskı oluşturması, çalışma koşullarının esaslı tarzda değiştirilmesi bağlamında değerlendirilebilir. Bu tür istismarcı otokratik tutumlar, idari bir zafiyetin ötesinde, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek sistemli bir psikolojik şiddet ortamının varlığına işaret etmektedir.