Soru-Cevap

Maruz kaldığınız haksız ve sürekli eleştiriler neticesinde kuruma olan aidiyet duygunuzun zedelenmesi ve gönüllü ekstra çabalarınızın tamamen ortadan kalkması, bağlamsal performans düşüklüğü olarak adlandırılan yönetsel bir sonucun yansımasıdır. Çalışanların sürekli psikolojik baskı altında tutulması, işverenin işçiyi koruma ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunma yükümlülüğüne aykırı hareket ettiğini gösteren yapısal bir sorundur. Sizin iş tanımınız dışındaki iyi niyetli gayretlerinizi kesmeniz, kasten uygulanan sistematik bezdiri eylemlerine karşı geliştirdiğiniz son derece doğal bir savunma mekanizmasıdır. İşverenin bu performanstaki azalmayı bahane ederek aleyhinize bir hukuki işlem başlatması veya işten çıkarma kararı alması durumunda, asıl tetikleyici unsurun size uygulanan uzun süreli psikolojik baskı olduğu, savunmanızın en temel dayanağını oluşturacaktır.