Soru-Cevap
Şirkette ırkım, inancım veya cinsiyetim yüzünden sürekli farklı ve kötü muamele görüyorum, bu ayrımcı tavırlar mobbing davasına konu edilebilir mi?
Dil, ırk, inanç veya cinsiyet fark etmeksizin her çalışanın karşı karşıya kalabileceği bu tür ayrımcı ve kötü muameleler, eşit davranma ilkesinin ihlali bağlamında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Özellikle bazı yabancı hukuk sistemlerinde ırk, din ve cinsiyet ayrımcılığına dayalı psikolojik taciz eylemleri, işyeri şiddeti veya şiddet suçu olarak dahi nitelendirilebilmektedir. Ülkemizdeki iş hukuku uygulamalarında da, yöneticilerin veya çalışma arkadaşlarınızın sırf cinsiyetiniz, inancınız veya etnik kökeniniz nedeniyle size sistematik olarak baskı uygulaması, hukuken kabul edilemez bir ayrımcılık yasağı ihlalidir. Bu durum, işverenin eşit davranma yükümlülüğüne aykırı davrandığını gösteren güçlü bir veri olup, lehinize tazminat hakları doğurabilecek ciddi bir uyuşmazlık sebebidir.