Soru-Cevap
Yöneticim hamileliğimle dalga geçiyor, "burası hamileler yeri mi" diyerek yemek ve dinlenme saatlerime aşırı müdahale ediyor. bu baskı hukuken nasıl değerlendirilir?
Hamilelik gibi özel sağlık durumlarınız üzerinden yöneticiniz tarafından alaycı ifadelere maruz kalmanız ve yasal dinlenme haklarınızın kısıtlanması, doğrudan ayrımcılık yasağı kapsamında ele alınabilecek ağır bir ihlal emaresidir. İşverenin veya işveren vekilinin, çalışanın biyolojik durumuyla alay etmesi, yeme-içme veya ibadet gibi temel insani ihtiyaçlarına ve yasal molalarına keyfi olarak müdahale etmesi, kesinlikle kabul edilemez bir çalışma koşulu zorlaştırmasıdır. Bu tür cinsiyet ve sağlık durumu odaklı sistematik baskılar, çalışanı istifaya zorlamak amacı taşıyan klasik bir psikolojik taciz stratejisi olarak hukuki incelemeye esas oluşturur. Hamilelik sürecinde yaşanan bu onur kırıcı muameleler, ciddi tazminat haklarının doğmasına zemin hazırlayabilecek niteliktedir.