Soru-Cevap
İşyerinde patronum sırf kendi memleketinden olmadığım için beni dışlıyor ve sürekli bana kötü davranıyor. eşit davranmadığı için ekstra bir tazminat alabilir miyim?
İşverenin, çalışanları arasında din, dil, ırk, cinsiyet veya memleket gibi nedenlerle ayrıma gitmesi ve belirli çalışanlara kasıtlı olarak sistematik kötü muamele uygulaması, İş Kanunu'nda güvence altına alınan eşit davranma ilkesinin açık bir ihlali olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durumdur. Patronunuzun sırf farklı bir kökene veya memlekete sahip olduğunuz için sizi izole etmesi ve size yönelik düzenli olarak olumsuz eylemler sergilemesi, kanun önünde ayrımcılık yasağının çiğnenmesi anlamına gelmektedir. Mevzuatımıza göre, işverenin bu eşit davranma sorumluluğuna aykırı hareket ettiğinin tespit edilmesi halinde, mağdur olan çalışanın dört aylık ücreti tutarında bir ayrımcılık tazminatı talep etme hakkı doğabilmektedir. Ayrıca, maruz kalınan bu kötü niyetli tutumlar neticesinde yoksun kalınan diğer mali haklar ve manevi zararlar için yasal yollara başvurulması mümkündür.