Soru-Cevap
İşverenim beni işten atmak için kasıtlı olarak yaşım ve cinsiyetimle ilgili imalarda bulunuyor, bu tür ayrımcı ve baskıcı söylemler mobbing midir?
İşyerinde çalışanı dışlamak ve dolaylı yollardan işten ayrılmaya zorlamak maksadıyla, yaş, cinsiyet veya ırk ayrımı gözetilmeksizin yapılan her türlü kasıtlı eylem ve söylem, Danıştay kararları doğrultusunda mobbing olarak değerlendirilebilecek çok temel bir olgudur. İşverenin veya amirinizin, sizin onurunuzu zedelemeye yönelik yaşınız veya cinsiyetiniz üzerinden yaptığı imalar ile alaycı tavırları, karşısındakinin toplumsal itibarını düşürmeyi hedefleyen bir sistematik baskı aracı olarak kullanıldığında, hukuki koruma talep etmenize zemin hazırlayacak ciddi deliller arasında yer alır. Bu tarz ayrımcı ve baskıcı söylemler, yalnızca bedensel değil aynı zamanda psikolojik bütünlük ihlali yaratarak huzur ve sükun duygunuzu ortadan kaldırmayı amaçladığından, dava süreçlerinde iddialarınızı güçlendirecek kuvvetli argümanlara dönüşebilir.