Soru-Cevap
Yöneticim erkek çalışma arkadaşlarıma çok daha toleranslı davranırken, benim yaptığım en ufak hatada bile bana kötü sicil ve performans raporu veriyor. bu haksızlık mobbing midir?
İşyerinde yöneticiniz tarafından cinsiyetiniz nedeniyle haksız ve objektif olmayan değerlendirmelere tabi tutulmanız, çalışanlar arası ayrımcılık yasağının ihlali bağlamında incelenebilecek ciddi bir hukuki durumdur. Erkek meslektaşlarınızın benzer hataları görmezden gelinirken sizin en ufak hatalarınızın kasıtlı olarak büyütülmesi ve sicil raporlarınıza olumsuz şekilde yansıtılması, iş yaşamında sistematik bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir. Yöneticilerin performans değerlendirmelerinde tarafsız davranmayarak çalışanı mesleki anlamda değersizleştirmesi ve haksız raporlar düzenlemesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir. Böyle bir durumda, işverenin gözetme borcu ihlal edilmiş olacağından, bu taraflı tutumlar ileride başlatılabilecek hukuki süreçlerde işçinin haklarını arayabilmesi için kuvvetli bir zemin hazırlayabilir.