Soru-Cevap
İşverenim diğer çalışanlara sağladığı yan hakları ve izinleri bana vermiyor, bana karşı açıkça ayrımcılık yapıyor. bu durum eşitlik ilkesine aykırı bir mobbing sayılır mı?
İşverenin veya yöneticilerin, aynı statüdeki diğer çalışanlara sağlanan hakları size sunmaktan imtina etmesi ve keyfi uygulamalarla sizi mağdur etmesi, iş hukukunun temel yapı taşlarından olan eşit davranma ilkesinin ihlali şüphesini doğuran ciddi bir durumdur. Ayrımcılık yasağı, çalışma barışının korunması adına kritik öneme sahip olup, din, dil, ırk, cinsiyet veya kişisel husumet gibi nedenlerle çalışana farklı muamele yapılması kabul edilemez bir davranıştır. Bu haksız uygulamaların sırf sizi işten soğutmak ve istifaya zorlamak maksadıyla sistematik bir şekilde yürütülmesi, psikolojik taciz iddialarının ispatında mahkemelerce titizlikle incelenecek veriler arasında yer almaktadır. İşverenin bu yükümlülüğe aykırı davranması, maruz kalınan zararın boyutuna göre ayrımcılık tazminatı talepli davalara konu olabilecek potansiyel bir hukuki zemin yaratmaktadır.