Soru-Cevap
Okul müdürümüz nöbet ve ders programlarını hazırlarken evli veya erkek olanlara ayrıcalık tanıyor, bana sürekli zor işleri veriyor. bu ayrımcılık mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticiniz tarafından cinsiyetiniz veya medeni durumunuz gerekçe gösterilerek adil olmayan görev dağılımına tabi tutulmanız, eşit davranma borcuna aykırılık teşkil eden ve psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. İşveren vekili konumundaki kişilerin, çalışanlar arasında objektif ve makul bir neden olmaksızın ayrım yapması, çalışma barışını bozan niteliktedir. Yöneticinizin ders programları ve nöbet gibi asli görevleri taraflı bir şekilde düzenlemesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu tür sistematik haksızlıklar, mağdur çalışanın örgütsel adalet algısını zedelediği için ilerleyen süreçlerde hukuki yollara başvurulması halinde ispat sürecinde güçlü bir gösterge olarak ele alınabilir. Süreklilik arz eden bu ayrımcı muameleler, işçi-işveren ilişkilerinde güven temelini sarsan eylemlerdir.