Soru-Cevap
Erkek personelin çoğunlukta olduğu birimde çalışan tek kadınım. sürekli cinsiyetim yüzünden ayrımcı şakalara ve laf sokmalara maruz kalıyorum. bu durum bir mobbing davasına konu olabilir mi?
Çoğunluğun tek bir cinsiyetten oluştuğu çalışma ortamlarında, azınlıkta kalan çalışana yönelik sistematik olarak cinsiyet odaklı söylemlerde bulunulması ve kişinin alay konusu yapılması, sosyal izolasyona yol açan ayrımcı davranışlar çerçevesinde hukuki incelemeye tabi tutulabilecek belirgin bir ihlaldir. Sizin rızanız dışında sürekli olarak istemediğiniz şakalara ve küçük düşürücü ifadelere maruz bırakılmanız, sadece basit bir iletişim sorunu değil, aynı zamanda kişiliğinize yönelik bir psiko-terör uygulaması olarak nitelendirilebilir. İşyerindeki farklılıklara karşı gösterilen bu tür dışlayıcı tutumların, belirli bir süre boyunca kesintisiz olarak devam etmesi halinde işçinin onurunu zedeleyici bir psikolojik şiddet vakası olarak yargı makamları önünde güçlü bir gerekçe oluşturma ihtimali bulunmaktadır.