Soru-Cevap
Acil servis iş yükümüz çok ağır ve hasta yakınlarıyla ilgilenecek ek personel yok. bu yüzden sürekli sözlü tacize uğruyoruz, bu bir mobbing türü müdür?
Yetersiz personel istihdamı sebebiyle asıl işiniz olmayan refakatçi yönetimi gibi görevlerin üzerinize yıkılması ve bu yüzden sürekli olarak üçüncü kişilerin sözlü tacizine maruz kalmanız, çalışma koşullarının kasten zorlaştırılması anlamında bir psikolojik baskı unsuru olabilir. İşverenin, işyerindeki personel eksikliğini gidermeyerek sizi hasta yakınlarının öfkesiyle baş başa bırakması, dolaylı yoldan işverenin eşit işlem borcu veya işçiyi koruma borcuna aykırılık teşkil eden bir ihmaldir. Ekip işleyişinin bozulduğu ve çalışanın tükenmişliğe sürüklendiği bu tarz durumlar, kurumsal mobbing iddialarının temelini oluşturan ve mahkemelerde mobbingin ispatı açısından dayanak gösterilebilecek niteliktedir. Personel eksikliğinin yarattığı bu sistemik şiddet döngüsü, yönetimsel bir kusur olarak hukuki hak arama süreçlerinizde elinizi güçlendirecek ciddi bir argüman olarak değerlendirilmeye oldukça müsaittir.