Soru-Cevap
Yöneticilerim dinlenme süremi ve yasal haklarımı gözetmeksizin üzerime niceliksel olarak sürekli aşırı iş yüklüyorlar. bu durum bir mobbing stratejisi olabilir mi?
Çalışma ortamında niceliksel olarak aşırı iş yüklenmesi ve yasal dinlenme süreleri gözetilmeksizin yoğun bir tempoya zorlanma gibi fiziksel ve psikososyal risk faktörleri, hedefe yönelik yapıldığında psikolojik taciz iddialarına hukuki dayanak oluşturabilir. İşverenin, çalışanın bedensel ve ruhsal iyilik halini koruma yükümlülüğü bulunmakta olup, bu kuralın sürekli ihlali suretiyle işçinin tükenmişliğe sürüklenmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Çalışan üzerinde kasıtlı bir baskı ve pasifize etme aracı olarak kullanılan bu tür istikrarlı aşırı iş yükü dayatmaları, mahkemelerce işverenin eşit işlem ve işçiyi koruma yükümlülüklerine açıkça aykırı bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilmektedir.