Soru-Cevap
Kendi görev tanımımın dışında başkalarının işlerini yapmaya zorlanıyorum ve sürekli kapasitemin çok üzerinde iş veriliyor. bu durum iş hukukunda nasıl değerlendirilir?
Çalışana normal şartlarda bitirilmesi mümkün olmayan, kapasitesinin çok üzerinde iş yüklenmesi ve kendi görevleri dışında başkalarının işlerini yapmaya zorlanması, aşırı iş yüklemesi kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir mobbing türüdür. Bu tür uygulamalar, çalışanı sürekli bir baskı altında tutarak işten ayrılmaya zorlama veya hata yapmasını sağlama amacı taşıyabildiğinden, iş sözleşmesi yükümlülüklerinin ihlali bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. İşçinin fiziksel ve ruhsal sağlığını olumsuz etkileyen bu aşırı yüklemeler, yargılama aşamasında işverenin koruma borcuna aykırılık teşkil eden güçlü bir ispat aracı olarak ele alınabilmektedir.