Soru-Cevap
Yoğun bakım ünitesinde tek başıma yirmi beş hastaya bakmaya zorlanıyorum ve işleri yetiştiremediğimde sürekli baskı görüyorum. bu aşırı iş yükü hukuken bir yıldırma yöntemi sayılır mı?
İşverenin veya amirlerinizin, kapasitenizin çok üzerinde ve olağan çalışma standartlarına aykırı bir biçimde size orantısız görev vermesi, çalışma koşullarının kasten ağırlaştırılması şeklinde ortaya çıkan bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir. Görev tanımınızın sınırlarını aşarak altından kalkamayacağınız düzeyde hasta sorumluluğu yüklenmesi ve bu insanüstü beklentinin karşılanmaması durumunda idari veya sözlü baskıya uğramanız, aşırı iş yükü üzerinden kurgulanan bir taciz türüne işaret edebilir. İspat sürecinde değerlendirilebilecek mühim bir emare olan bu durum, personel eksikliğinin kasıtlı olarak tek bir çalışana fatura edilmesi hali olup, işçinin sağlık ve güvenlik hakkının ihlali niteliğini taşıyabilmektedir. Bu tip orantısız yüklemeler, çalışanı bedensel ve ruhsal olarak çökertmeyi hedefleyen dolaylı bir yaptırım aracı olarak incelenir.