Soru-Cevap
Yöneticim beni istifaya zorlamak için bilerek altından kalkamayacağım kadar fazla iş yükü veriyor ve gerekli kaynakları da sağlamıyor. başarısız olmam için yapılan bu baskı mobbing sayılmaz mı?
İşvereninizin veya yöneticinizin sizi işten ayrılmaya zorlamak maksadıyla kasten yerine getiremeyeceğiniz kadar aşırı iş yükü vermesi, psikolojik taciz iddialarına dayanak oluşturabilecek önemli bir eylemdir. Çalışana kasıtlı olarak yönetilemez görevler verilmesi ve işini yapabilmesi için gereken temel kaynaklardan mahrum bırakılması, çalışma koşullarının zorlaştırılması şeklinde ortaya çıkan bir yıldırma yöntemidir. Bu süreçte, performansınızın kasıtlı olarak düşürülmeye çalışılması ve sonrasında kötü performans gerekçesiyle işten çıkarılma tehdidiyle karşı karşıya kalmanız, hukuken psikolojik şiddet iddialarını destekleyen somut deliller arasında değerlendirilebilir. Bu tarz yönetsel baskılar, olası bir yasal süreçte işçinin haklılığını ortaya koyabilecek ciddi bir iddia niteliği taşımaktadır.