Soru-Cevap
Yöneticim önemli görevlerimi elimden alıp benden daha niteliksiz çalışanlara veriyor, bana sürekli sıkıcı ve önemsiz işler yaptırıyor. bu davranışlar hukuken ne anlama gelir?
Amir pozisyonundaki kişilerin gücünü kötüye kullanarak çalışanın mesleki yeteneklerini göz ardı etmesi ve önemli işlerini elinden alması, aşağıya yönelik bir mobbing göstergesi olarak ele alınmaktadır. Mağdurun başarılarının görmezden gelinmesi ve ona sürekli olarak kapasitesinin altında, önemsiz görevler verilmesi, çalışanın iş yerindeki mesleki saygınlık algısını zedelemeye yönelik güçlü bir emaredir. Bu tür istikrarı bozucu uygulamalar, çalışanın özgüvenini yitirmesine ve motivasyonunun düşmesine yol açtığı için, işçi ve işveren ilişkileri kapsamında değerlendirilecek hukuki bir incelemeye temel teşkil edebilir.