Soru-Cevap
Yönetici olarak atandığım bölümde alt kadememdeki çalışanlar kasıtlı olarak işleri aksatıp beni başarısız göstermeye çalışıyorlar. astların amire yaptığı bu hareket mobbing sayılır mı?
Psikolojik yıldırma sadece üstlerden astlara doğru değil, astlardan üstlere doğru da (aşağıdan yukarıya) gerçekleşebilen ve çalışma hayatında karşılaşılan son derece ciddi bir eylem biçimidir. Alt kademede yer alan personelin, üst mevkideki kişiye zarar vermek veya onu yetersiz göstermek amacıyla kasıtlı olarak görevlerini yapmaması, işleri aksatması ve süreçleri sabote etmesi, aşağıdan yukarıya doğru yöneltilmiş bir yıldırma eylemi olarak değerlendirilmektedir. Bu tür planlı hareketler, yöneticinin yetersiz performans gösterdiği algısını haksızca yaratmayı hedefleyen ve yasal düzlemde incelemeye esas oluşturabilecek sinsi bir psikolojik taciz türüdür.