Soru-Cevap
Yeni atandığım birimde altımdaki personeller verdiğim talimatları yerine getirmiyor, işleri kasten yavaşlatıyor ve beni üst yönetime asılsızca şikayet ediyorlar. ne yapmalıyım?
Hiyerarşik olarak alt kademede bulunan çalışanların, yönetici konumundaki kişiye karşı örgütlenerek sergiledikleri otoriteyi tanımama, iş yavaşlatma ve asılsız şikayetlerle itibar sarsma eylemleri, doktrinde aşağıdan yukarıya doğru mobbing olarak nitelendirilmektedir. Bu sancılı süreç, yöneticinin idari yetkisinin tartışılarak zayıflatılmasını ve nihayetinde onu görevinden uzaklaştırmayı hedefleyen sistematik bir direniş stratejisi olarak değerlendirilebilir. Ast konumundaki çalışanların, kasten hatalı işlemler yapması veya kendilerine verilen kamu ya da özel sektör görevlerini savsaklaması, yürürlükteki mevzuatlar uyarınca disiplin cezası gerektiren ağır eylemler arasındadır. Yaşanan bu kurumsal itaatsizlik durumunun hukuki çerçevede tutanaklarla belgelendirilmesi ve üst yönetime bildirilmesi, olayın muhtemel bir psikolojik taciz davası boyutuna taşınması halinde iddialarınızın mahkeme huzurunda ispatlanmasında çok kritik bir rol oynayacaktır.