Soru-Cevap
İşyerinde bana sürekli uzmanlığım dışında, anlamsız ve gereksiz işler veriliyor. bazen de bilerek hiç iş verilmiyor. bu yapılanlar hukuken mobbing sayılır mı?
Çalışma hayatınızda size kasten anlamsız ve gereksiz iş yükü verilmesi veya tam aksine hiçbir şekilde iş verilmemesi, iş performansınızı ve niteliğinizi olumsuz etkilemeye yönelik güçlü bir mobbing göstergesidir. İlgili akademik çalışmalarda, mağdurun çalışma performansını, niteliğini etkileyecek ve zedeleyecek biçimde saldırılar düzenlenmesi psikolojik şiddet kapsamında net bir biçimde tanımlanmaktadır. İşverenin veya yöneticilerin bu tür eylemleri, çalışanı işten soğutmak ve zarar vermek gibi sinsi bir amaçla sistematik olarak sürdürmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir. Mesleki yetkinliğinizi kasten körelten ve süreklilik arz eden bu durum, işçi-işveren ilişkilerindeki uyuşmazlıklarda ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.