Soru-Cevap
Günde on bir saat çalışmama rağmen bana hiçbir ek mesai ücreti ödenmiyor ve itiraz ettiğimde mülakatta bunları kabul ettiğim söyleniyor. bu durum hukuki olarak mobbing midir?
Kanuni sınırları aşacak şekilde günde on bir saat çalıştırılmanıza rağmen hak ettiğiniz fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi ve itirazlarınızın iş görüşmesindeki sözlü kabullere dayandırılarak susturulması, angarya yasağı ve ücret hakkının kasten ihlal edildiğini gösteren çok ciddi bir hukuki sorundur. İş mülakatında çalışma şartlarının zorluğundan bahsedilmesi, işverene yasaları çiğneme veya emek sömürüsü yapma hakkı vermemektedir. Yasal haklarınızı talep ettiğinizde yöneticiler tarafından baskıyla karşılanmanız ve ücretinizin ödenmemesi, ekonomik bir sömürünün ötesinde çalışanı sindirmeye yönelik sistematik bir psikolojik taciz süreci olarak yorumlanabilmektedir. Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi başlı başına bir haklı fesih sebebi olmakla birlikte, bu hakkın aranması sırasında maruz kalınan kurumsal baskı ve tehditkâr tutumlar, olası bir davada mobbing iddiasını destekleyecek önemli emareler arasında kabul edilmektedir.