Soru-Cevap
İşyerinde en zor işleri yapmama rağmen, idare tarafından hakkım olan ücret verilmiyor ve başarılarım sürekli görmezden geliniyor. bu dışlanma hukuki bir hakkın ihlali mi?
Çalışanın kuruma yaptığı ağır ve meşakkatli katkılara karşılık maddi ve manevi olarak takdir edilmemesi, emeğinin karşılığı olan adil ücretlendirme sisteminden kasıtlı olarak mahrum bırakılması, çalışan ayrımcılığı kapsamında derinlemesine incelenebilecek oldukça ciddi bir hukuki sorundur. Kurum yöneticileri tarafından mesleki başarılarınızın sürekli ve sistematik olarak görmezden gelinmesi, ödüllendirme mekanizmalarının adaletsiz ve yanlı bir şekilde işletilmesi, sizi değersizleştirmeye yönelik sinsi bir psikolojik şiddet türü olarak ele alınabilir. Kişinin hak ettiği ücreti ve takdiri alamayarak ekonomik ve profesyonel anlamda kasıtlı mağdur edilmesi, kurumsal aidiyetin zedelenmesi ve işçi hakları ihlali bağlamında manevi tazminat istemine güçlü bir temel oluşturabilecek emareler taşır. Bu tür eşitsiz ödül, teşvik ve ücretlendirme politikalarının uzun süre devam etmesi, muhtemel bir yargılama ispat sürecinde işverenin kötü niyetli olduğuna dair oldukça önemli bir dayanak oluşturabilir.