Soru-Cevap
Terfi ve zam dönemlerinde sürekli olarak haksızlığa uğruyorum. benden daha az tecrübeli kişiler kayrılıyor ve liyakatsiz atamalar yapılıyor. bu adaletsizlik mobbing sayılır mı?
Kurum içi yükselme, performans değerlendirme ve ücret artışı gibi süreçlerde objektif kriterlerden uzaklaşılarak kasıtlı bir şekilde adaletsizlik yapılması, kariyer gelişiminin engellenmesi bağlamında hukuki inceleme gerektiren hassas bir durumdur. Adalet ve liyakat ilkelerinin hiçe sayılarak, sırf sizi demoralize etmek ve işyerinden uzaklaştırmak niyetiyle liyakatsiz atamaların gerçekleştirilmesi, kariyer yolunuzun bilinçli olarak tıkanması anlamına gelmektedir. Somut performans verilerinize rağmen terfi ettirilmemeniz ve haksızlığa uğratılmanız, eylemin ardındaki niyetin bir yıldırma eylemi olup olmadığının tespiti açısından yargı makamlarınca değerlendirilebilecek bir veridir. İşverenin bu tür taraflı kararları, çalışanlar arasında husumet ve eşitsizlik yaratmakta olup, maddi kayıplarınızın tazmini yönünde iş hukuku uyuşmazlıklarına zemin hazırlayabilecek iddialar barındırmaktadır.