Soru-Cevap
Çalıştığım kurumda yöneticim kendi tanıdıklarına sürekli iyi nöbet yerleri ayarlarken bana kasten en zor işleri veriyor. bu adaletsiz yönetim şekli mobbing olarak değerlendirilir mi?
Yöneticinizin işyerinde çalışanlar arasında haklı bir nedene dayanmaksızın ayrımcılık yapması ve kayırmacı tutumlar sergilemesi, eşit davranma ilkesi ihlali olarak değerlendirilebilecek güçlü bir göstergedir. Yöneticilerin iş programlarını veya nöbet görevlerini keyfi olarak değiştirmesi, adaletsiz tutumlar sergileyerek bazı çalışanlara ayrıcalık tanıması sıklıkla karşılaşılan bir psikolojik baskı türüdür. Bu tür adaletsiz yönetim uygulamaları, kasten çalışma koşullarınızı zorlaştırmaya yönelikse ve sistematik bir şekilde uygulanıyorsa, hukuki süreçte mobbing emareleri arasında kabul edilebilir. İşverenin yönetim hakkını kötüye kullanarak sizin özlük haklarınızı zedelemesi, olası bir uyuşmazlıkta lehinize değerlendirilebilecek ve ispat sürecinde iddialarınızı güçlendirebilecek bir durumdur.