SSS / 4 Şubat 2026
Okuldaki müdürüm bana sürekli alanımla ilgisi olmayan gereksiz işler veriyor ve iş yükümü her geçen gün bilerek artırıyor. Bu durum hukuken mobbing sayılır mı?
Yöneticinizin uzmanlık alanınızla bağdaşmayan, görev tanımınızın dışında kalan ve sizi itibarsızlaştırma amacı taşıyabilecek gereksiz işler vermesi, hukuken değerlendirilebilecek önemli bir psikolojik taciz emarelerinden biridir. İş yükünün orantısız ve kasıtlı bir biçimde artırılması, çalışanı yıldırmaya ve yıpratmaya yönelik sistematik bir eylem planının parçası olarak görülebilir.
SSS / 19 Mart 2025
Aynı serviste çalıştığım mesai arkadaşlarım beni aralarına almıyor, evdeki toplantılara çağırmıyor ve ortamda yokmuşum gibi davranıyor. Eşdeğer çalışanlar arası mobbing olur mu?
Aynı hiyerarşik seviyedeki mesai arkadaşlarınızın sizi dışlaması ve yok sayması, yatay mobbing olarak adlandırılan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek tinsel bir problemdir. Eşdeğer çalışanlar arasında görülen bu tür tinsel saldırılar, genellikle rekabet veya kıskançlık gibi nedenlerle ortaya çıksa da, süreklilik arz etmesi halinde çalışma barışını derinden sarsan bir eylem niteliği taşır.
SSS / 14 Temmuz 2025
Birimde yönetici olmama rağmen, astlarım sürekli verdiğim emirleri sorguluyor, beni zor duruma düşürmek için organize olup kararlarımı yok sayıyor. Alt kademeden de mobbing yapılır mı?
İş ortamında astlarınızın yetkilerinizi sistematik olarak tartışmaya açması ve emirlerinizi organize bir biçimde hiçe sayması, aşağıdan yukarıya doğru gerçekleşen psikolojik şiddet kapsamında değerlendirilebilecek bir durumdur.
SSS / 19 Ağustos 2025
Yöneticim velilerin ve diğer öğretmenlerin önünde sürekli beni azarlıyor, başarılarımı görmezden gelip yıkıcı eleştiriler yapıyor. Bu davranışlara karşı dava açabilir miyim?
İşyerinde yöneticiniz tarafından üçüncü kişilerin veya öğrencilerin önünde azarlanmanız ve başarılarınızın kasıtlı olarak yok sayılması, kişilik haklarınıza yapılmış ağır bir saldırı niteliğindedir.
SSS / 3 Haziran 2025
İşyerimde hakkımda asılsız dedikodular çıkarıldı, hatta akıl hastası olduğum ima ediliyor. İdare de bu iftiralara inanıp beni yalnızlaştırıyor. Bu süreç hukuken nasıl yorumlanır?
Şahsınız hakkında asılsız dedikodular üretilmesi ve akıl sağlığınızın yerinde olmadığı gibi ağır ithamlarda bulunulması, psikolojik taciz sürecinin sıkıntılı ya da ruh hastası gibi gösterilme aşamasına işaret eden son derece yıpratıcı bir eylemdir.
SSS / 9 Ocak 2025
Müdürümüz yönetmelik kurallarını ve mevzuatı sürekli benim aleyhime bir silah gibi kullanıyor, en küçük bir hatamda hemen tutanak tutup resmi uyarı veriyor. Bu baskı mobbing midir?
Kurum içindeki mevzuatın, yönetmeliklerin ve disiplin kurallarının yalnızca sizin üzerinizde orantısız ve kötü niyetli bir biçimde uygulanması, hukuki literatürde idari yetkinin taciz amacıyla kullanılması olarak nitelendirilebilecek bir yaklaşımdır.
SSS / 23 Şubat 2026
Yaşadığım baskılar yüzünden sürekli mide rahatsızlıkları yaşıyorum, uyku düzenim bozuldu ve sık sık rapor almak zorunda kalıyorum. Sağlığımın bozulması davada kanıt sayılır mı?
Psikolojik tacizin yol açtığı yoğun stresin bedensel ve ruhsal sağlığınız üzerinde yarattığı mide rahatsızlıkları, uyku problemleri veya depresyon gibi tıbbi sonuçlar, yaşadığınız sürecin vahametini ortaya koyan çok kritik unsurlardır.
SSS / 10 Mart 2026
Geçen hafta bölüm şefimle iş yüzünden bir kere şiddetli bir şekilde tartıştık ve bana bağırıp çağırdı. Sadece bir kere olan bu olay doğrudan mobbing olarak dava edilebilir mi?
İşyerinde yaşanan tek seferlik sert tartışmalar veya anlık öfke patlamaları, her ne kadar çalışma barışını bozan nahoş olaylar olsa da, hukuki anlamda tek başına mobbing olarak nitelendirilememektedir. Bir eylemin psikolojik taciz sayılabilmesi için, söz konusu olumsuz davranışların belirli bir süreklilik arz etmesi, planlı bir biçimde tekrarlanması ve kişiyi kasten hedef alması gerekmektedir.
SSS / 6 Mart 2025
Okuldaki diğer öğretmenler fotokopi makinesi gibi imkanlardan rahatça faydalanırken, idare bana sürekli zorluk çıkarıyor ve kullanmamı kısıtlıyor. Bu eşitsizlik psikolojik taciz midir?
Kurum içindeki olağan olanaklardan ve fiziksel imkanlardan diğer çalışanlar serbestçe yararlanırken sizin kasti olarak engellenmeniz, çalışma ortamında bilerek yaratılan bir yalıtma ve yıldırma politikasının açık bir göstergesidir.
SSS / 15 Mayıs 2025
Yöneticilerim beni işten kendi isteğimle ayrılmam veya başka bir şubeye tayin istemem için sürekli baskı altına alıyor, görevimi yapmamı imkansız hale getiriyorlar. Dirensem mi yoksa istifa mı etsem?
İdarenin, çalışma koşullarınızı dayanılmaz hale getirerek sizi istifaya zorlaması veya zorla tayin istemeye mecbur bırakması, psikolojik taciz sürecinin en son ve en yıkıcı aşaması olarak kabul edilmektedir.