SSS / 3 Aralık 2025
Toplantılarda fikirlerimi beyan ettiğimde sürekli sözüm kesiliyor, adeta yokmuşum gibi davranılarak kararlara katılmam engelleniyor. Beni yok saymaları davada nasıl yorumlanır?
İşyerinde fikirlerinizi ifade etmenizin sürekli ve kasıtlı olarak engellenmesi, iş süreçlerinde sözünüzün kesilmesi ve fiziksel olarak orada bulunmanıza rağmen adeta görünmezmişsiniz gibi davranılması, kişiliği ve varlığı hedef alan tipik bir psikolojik yıldırma stratejisidir.
SSS / 30 Temmuz 2025
Yöneticimin uzun süren baskıları yüzünden sürekli boyun ve sırt ağrısı çekiyorum, uykusuzluk ve kalp çarpıntısı yaşamaya başladım. Yaşadığım bu fiziksel sorunlar işe yarar mı?
İşyerindeki sistematik baskı, aşağılama ve tacizler sonucunda ortaya çıkan uykusuzluk, iştahsızlık, boyun ve sırt ağrıları, titreme, kas ağrıları veya kalp çarpıntısı gibi bedensel tepkiler, hukuki süreçlerde yıldırmanın mağdur üzerindeki yıkıcı etkilerini gösteren çok önemli bir fizyolojik emare olarak kabul edilmektedir.
SSS / 16 Temmuz 2025
İşyerimde hem üst yöneticilerim hem de benimle aynı seviyedeki arkadaşlarım birleşip bana karşı dışlayıcı ve baskıcı davranıyorlar. Bu organize baskı hukuken nasıl ispat edilebilir?
Farklı hiyerarşik seviyelerdeki çalışanların, astların ve yöneticilerin adeta bir ittifak kurarak size karşı organize bir biçimde dışlayıcı, suçlayıcı ve baskıcı bir tutum sergilemesi, literatürde ve hukuki incelemelerde düzeyler arası yıldırma olarak tanımlanan oldukça ağır ve karmaşık bir ihlal türüdür.
SSS / 2 Temmuz 2025
Yöneticim yeni başladığım işimde beni sürekli diğerleriyle kıyaslıyor ve yazdığım haberlere herkesin içinde kötü diyerek beni aşağılıyor. Bu mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticiniz tarafından sürekli olarak diğer çalışanlarla kıyaslanmanız ve mesleki yetkinliğinizin asılsız veya onur kırıcı ifadelerle eleştirilmesi, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek güçlü bir emaredir.
SSS / 31 Ocak 2025
Müdürümüz yaptığım haberlerle ilgili eleştirilerini patronun da olduğu WhatsApp grubunda yazarak beni herkesin önünde rencide ediyor. Bu durum mobbing midir?
Yöneticinizin performansınıza yönelik eleştirilerini özel bir görüşme yerine işveren ve diğer çalışma arkadaşlarınızın bulunduğu ortak iletişim kanallarında yapması, kişilik haklarının ihlali çerçevesinde değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 5 Aralık 2025
İşyerinde kadın olduğum için sadece gündüz masa başı işler veriliyor, terfi ettirilmiyorum ve erkek yöneticiler sürekli evleneceğimi bahane ediyor. Ne yapabilirim?
Cinsiyetiniz, medeni durumunuz veya olası ailevi sorumluluklarınız bahane edilerek işyerinde terfi yollarınızın kapatılması ve görev tanımınızın kısıtlanması, hukuken cinsiyet ayrımcılığı kapsamında incelenebilecek son derece ciddi bir durumdur.
SSS / 21 Mayıs 2025
Mesai saatim yok, gece gündüz demeden iş isteniyor. Özel hayatım kalmadı, itiraz edince işten atılmakla tehdit ediliyorum. Bu suç mu?
İşverenin veya yöneticilerinizin, mesleğinizin esnek doğasını kötüye kullanarak sizi gece gündüz demeden sürekli çalışmaya zorlaması ve dinlenme hakkınızı ihlal etmesi, çalışma koşullarının ağırlaştırılması bağlamında incelenebilecek bir ihlaldir.
SSS / 8 Ocak 2025
Sahada çalışmam isteniyor ama kurum fotoğraf makinesi veya telefon vermiyor. Asgari ücretle kendi cebimden ekipman almaya zorlanıyorum, bu yasal mı?
İşverenin, sizden beklediği mesleki görevleri yerine getirebilmeniz için gerekli olan asgari iş araç ve gereçlerini sağlamaması, işverenin koruma borcu bağlamında değerlendirilmesi gereken kritik bir eksikliktir.
SSS / 7 Mayıs 2025
İş gereği iletişimde olduğum kişiler gece yarısı uygunsuz mesajlar atarak taciz ediyor. Durumu patrona anlattım ama işimiz bu diyerek beni korumuyor. Ne hakkım var?
İşverenin, mesleki faaliyetlerinizi yürütürken üçüncü kişiler veya hizmet verdiğiniz şahıslar tarafından maruz kaldığınız tacizleri bilmesine rağmen kayıtsız kalması, işverenin gözetim borcu ihlali olarak nitelendirilebilecek çok ciddi bir hukuki sorundur.
SSS / 26 Eylül 2025
Erkek çalışanlarla aynı tempoda ve aynı işi yapmama rağmen onlardan daha düşük maaş alıyorum. İtiraz ettiğimde ise dışlanıyorum. Bu mobbing midir?
Aynı işyerinde eşit değerde iş yapmanıza rağmen sırf cinsiyetiniz nedeniyle erkek çalışma arkadaşlarınızdan daha düşük ücret almanız, ücrette ayrımcılık yasağının çok açık bir ihlalidir. Eşit işe eşit ücret kuralı iş hukukunun temel yapıtaşlarındandır ve bu ilkenin çiğnenmesi başlı başına bir dava konusudur.