SSS / 2 Nisan 2025
Bana yapılan bu psikolojik baskı ve zorbalıklarla başa çıkmak, ileride dava açarsam kanıt sunabilmek için şu an bireysel olarak neler yapmalıyım?
İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz eylemlerine karşı ileride hukuki yollara başvurabilmek adına atmanız gereken ilk ve en kritik adım, yaşanan tüm olumsuz olayları düzenli bir şekilde kayıt altına almaktır.
SSS / 20 Mayıs 2025
Şirketimizde yöneticilerin çalışanları ezmesi adeta normal bir şirket kültürü haline gelmiş durumda, şikayet ettiğimde kimse ilgilenmiyor. Şirketin bu sessizliği de hukuken sorumluluk doğurur mu?
İşyerinizde psikolojik taciz ve zorbalık eylemlerinin olağan bir uygulama gibi tolere edilmesi ve resmi şikayetlerinize rağmen yönetimin veya yetkili departmanların hareketsiz kalması, işverenin koruma yükümlülüğü prensibini açıkça ihlal ettiği anlamına gelen çok ciddi bir durumdur.
SSS / 12 Mayıs 2025
İşyerimdeki mobbing yüzünden o kadar stresliyim ki evdeki huzurum kaçtı, eşime ve çocuklarıma kötü yansıyor. İşten atılma korkusuyla yaşadığım maddi kaygılar ve ailevi zararlarım hukuken dikkate alınır mı?
İşyerinizde maruz kaldığınız yoğun baskı ve yıldırma eylemlerinin, özel yaşamınıza, aile içi ilişkilerinize ve genel ruh halinize sirayet ederek evdeki huzurunuzu bozması, psikolojik tacizin yıkıcı sonuçları bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir haksız eylem neticesidir.
SSS / 9 Nisan 2025
Zincir markette her gün zorla fazla mesaiye bırakılıyorum ama sistemde günlük yedi buçuk saat çalışmış görünüyorum ve paramı alamıyorum. Bu durum bir mobbing midir?
İşvereninizin rızanız dışında sizi sürekli olarak fazla mesaiye bırakması ve fiili çalışma sürelerinizi puantaj kayıtlarına eksik yansıtarak ücretinizi ödememesi, çalışma koşullarının kasten ağırlaştırılması bağlamında güçlü bir psikolojik taciz emaresidir.
SSS / 4 Şubat 2026
Yöneticim istifa etmem için beni sürekli evime çok uzak olan farklı şubelere desteğe gönderiyor. Bu şekilde habersizce sürgüne gönderilmem hukuken psikolojik taciz sayılır mı?
İstifaya zorlamak amacıyla işçinin rızası alınmaksızın sürekli ve keyfi olarak uzak mağazalara görevlendirilmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek açık bir kötü niyetli işveren eylemi olarak değerlendirilebilir.
SSS / 5 Ocak 2026
Kasa açığı çıktığında veya ürünün raf etiketiyle kasa fiyatı farklı olduğunda aradaki farkı zorla bizim cebimizden kesiyorlar. Bunun hukuki bir yaptırımı yok mu?
İş yoğunluğu ve personel eksikliği nedeniyle güncellenemeyen raf etiketleri veya sistemsel kasa açıklarından doğan zararların işçinin ücretinden keyfi olarak tahsil edilmesi, ücretin yasadışı kesilmesi bağlamında ciddi bir hukuki ihlaldir.
SSS / 10 Şubat 2026
Son kullanma tarihi yaklaşan (SKT) ürünleri satamadığımda bölge sorumlusu bana ağır hakaretler edip beceriksizlikle suçluyor ve ürünleri bana zorla satın aldırıyor. Ne yapabilirim?
Yönetim tarafından fire kotasını aşmamak ve kâr marjını korumak amacıyla son kullanma tarihi yaklaşan ürünlerin zorla çalışanlara satın aldırılması, hukuka aykırı emir ve ağır bir psikolojik şiddet türüdür.
SSS / 12 Mart 2025
Mağazada personel eksikliğinden dolayı temizlikten kasaya, sevkiyat boşaltmaktan reyon dizmeye kadar her işi tek başıma yapıyorum. Bu kadar ağır iş yükü yüklenmesi mobbing sayılır mı?
Personel maliyetlerini düşürmek amacıyla işçinin fiziksel sınırlarını zorlayacak düzeyde az kişiyle çok iş yapmaya zorlanması ve farklı görevlerin tek kişiye yüklenmesi, çalışma şartlarının ağırlaştırılması niteliğinde önemli bir ihlaldir.
SSS / 14 Temmuz 2025
İzin günlerimde ve gece geç saatlerde bile sürekli mağazanın WhatsApp grubuna bakmam ve mesajlara anında cevap vermem isteniyor. Cevap vermeyince azarlanıyorum, bu bir suç değil mi?
İşçinin yasal dinlenme sürelerinde, izin günlerinde veya mesai saatleri dışında sürekli olarak işle ilgili mesajlaşmalara dahil edilmeye zorlanması, dinlenme hakkının gaspı bağlamında ciddi bir hukuki uyuşmazlık konusudur.
SSS / 29 Eylül 2025
Yıllık izne çıkmama eleman yok diyerek asla izin vermiyorlar. Hatta yöneticim beni tehdit ederek geçmiş izinlerimi kullanmışım gibi kağıt imzalattı ama beni çalıştırdı. Hakkımı nasıl ararım?
İşçinin en temel anayasal haklarından biri olan yıllık ücretli izninin işverence kullandırılmaması ve üstelik kullanılmayan bu izinlerin fiilen kullanılmış gibi tehdit yoluyla zorla belgelendirilmesi, hukuken evrakta sahtecilik boyutuna varabilecek derecede ağır bir ihlaldir.