SSS / 21 Ocak 2025
Yoğun bakımda çalışırken yasal dinlenme molalarımı kullanmama izin verilmiyor, lavaboya gitmem bile sorun ediliyor ve sürekli gözetleniyorum. Bu baskı mobbing kapsamına girer mi?
Yoğun bakım gibi son derece yıpratıcı bir birimde çalışırken yasal dinlenme molalarınızı kullanmanızın engellenmesi ve temel insani ihtiyaçlarınızın dahi gözetim altında bir soruna dönüştürülmesi, sistematik bir psikolojik taciz süreci olarak ele alınabilir.
SSS / 5 Mart 2025
İdarenin dayattığı aralıksız nöbetler yüzünden kronik yorgunluk yaşıyorum. Şimdi de yorgunluğumu bahane edip performans puanımı haksız yere düşürüyorlar. Bu yasal mıdır?
İdare tarafından zorunlu tutulan aralıksız nöbetlerin yol açtığı kronik yorgunluk gerekçe gösterilerek performans puanınızın kasıtlı olarak düşürülmesi, hukuken çelişkili ve kötü niyetli bir uygulama olarak değerlendirilebilir.
SSS / 26 Haziran 2025
Sorumlu hemşirem, hastaların ve diğer çalışanların gözü önünde sürekli mesleki bilgimi sorguluyor, bağırarak onurumu kırıyor. Bu aşağılayıcı tavırlar mobbing davasına konu olur mu?
Sorumlu yöneticiniz tarafından hastaların ve çalışma arkadaşlarınızın bulunduğu ortamlarda mesleki yeterliliğinizin sürekli sorgulanması ve bağırılarak onurunuzun kırılması, hukuken psikolojik taciz davasına konu edilebilecek oldukça belirgin bir ihlaldir.
SSS / 8 Ağustos 2025
Yöneticim fikirlerime hiç saygı duymuyor, sürekli yaptığım işleri eleştirip herkesin içinde beni değersizleştiriyor. Bu hukuken mobbing midir?
İşyerinde yöneticinizin fikirlerinizi sürekli olarak yok sayması ve kalabalık ortamlarda çabalarınızı küçümseyerek sizi değersizleştirmesi, psikolojik taciz iddialarının değerlendirilmesinde önemli bir emare olarak kabul edilebilir.
SSS / 16 Ocak 2025
İşyerimde başlarda sadece görmezden geliniyordum ama son zamanlarda yöneticim beni sürekli haksız yere suçlamaya ve azarlamaya başladı. Bu sürece karşı hukuki yollara başvurabilir miyim?
Başlangıçta gizli ve belirsiz davranışlarla ortaya çıkan görmezden gelinme durumunun, zamanla açıkça haksız suçlamalara ve azarlanmalara dönüşmesi, sistematik yıldırma sürecinin belirli aşamalardan geçerek tırmandığını gösteren güçlü bir karinedir.
SSS / 25 Şubat 2025
Çalıştığım kurumdaki müdür ve bazı meslektaşlarım hakkımda asılsız dedikodular çıkarıp beni dışlıyorlar. Özel yaşamımla alay edilmesi bir ihlal sayılmaz mı?
İş ortamında yöneticileriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından hakkınızda asılsız söylentiler üretilmesi, dışlanmanız ve özel yaşamınızla alay edilmesi, kişilik haklarına saldırı kapsamında değerlendirilebilecek oldukça ciddi bir ihlal belirtisidir.
SSS / 20 Kasım 2025
Uzmanlık alanım dışında kalan, tamamen anlamsız ve bazen de tehlikeli işler yapmaya zorlanıyorum. Görev yerim sürekli keyfi değiştiriliyor, buna itiraz edebilir miyim?
İş sözleşmenizdeki niteliklerinizin çok altında, anlamsız veya tehlike arz eden işleri yapmaya sürekli olarak zorlanmanız ve görev yerinizin keyfi şekilde değiştirilmesi, işverenin yönetim hakkı sınırlarının kötü niyetle aşıldığına işaret eden önemli bir göstergedir.
SSS / 28 Ağustos 2025
İşyerimdeki baskı ve stres yüzünden sürekli baş ağrıları çekiyorum, uyku düzenim bozuldu ve depresyona girdim. Sağlığımın bozulması mobbingin kanıtı olabilir mi?
İşyerinde maruz kaldığınız ağır baskı ve stres neticesinde ortaya çıkan uyku bozuklukları, kronik baş ağrıları ve depresyon gibi rahatsızlıklar, psikolojik tacizin beden ve ruh sağlığınız üzerindeki yıkıcı etkilerini belgeleyebilecek önemli bir sağlık ihlali göstergesidir.
SSS / 26 Kasım 2025
Yöneticim her başarılı projemde başarıyı sadece kendisine mal ediyor ama en ufak bir hatada hemen beni suçluyor. Bu çıkarcı davranışlara karşı ne yapabilirim?
Yöneticinizin takım çalışmalarındaki tüm başarıları kendi hanesine yazarak bencil bir tutum sergilemesi ve ortaya çıkan hatalarda ise sorumluluğu reddederek sürekli sizi suçlaması, toksik liderlik pratiklerinin en yaygın görülen zararlı yansımalarından biridir ve adaletsiz iş uygulamaları kapsamında değerlendirilebilir.
SSS / 5 Kasım 2025
Toplantılarda ne zaman söz alsam yöneticim tarafından lafım kesiliyor, beni dinlemiyorlar ve talimatlar tamamen tehditkâr bir dille veriliyor. Bu durumu hukuken nasıl yorumlarsınız?
Toplantılar veya günlük mesai süreçlerinde sözünüzün sürekli kesilmesi, fikirlerinize kasıtlı olarak değer verilmemesi ve iletişimin yalnızca sert, tehditkâr emirler şeklinde gerçekleşmesi, sağlıklı iletişimin engellenmesi kapsamında değerlendirilen temel psikolojik taciz belirtilerindendir.