SSS / 7 Ocak 2026
Müdürümüz sürekli beni haksız yere suçluyor, sorumlu olmadığım işlerdeki hataları bana yıkıyor ve işten atmakla tehdit ediyor. Bu durumda hukuki hakkım nedir?
Yöneticinizin sizi haksız yere suçlaması, sorumlu olmadığınız görevlerin hatalarını size yüklemesi ve iş akdinizi sonlandırmakla sözlü olarak tehdit etmesi, kurumsal gücün kötüye kullanıldığı tipik bir mobbing belirtisidir.
SSS / 25 Haziran 2025
İşyerindeki bir grup arkadaş siyasi görüşümle alay ediyor ve davranışlarımı eleştirip sürekli psikolojik destek almam gerektiğini ima ediyorlar. Bu psikolojik taciz midir?
Çalışma arkadaşlarınızın siyasi görüşleriniz üzerinden sizinle alay etmesi ve kasıtlı olarak psikolojik destek almanız gerektiğini ima ederek sizi sorunlu biri gibi yansıtmaya çalışması, ideolojik özelliklere ve kişiliğe dayalı bir mobbing türü olarak değerlendirilmektedir.
SSS / 11 Eylül 2025
Yeni atandığım birimde astlarım bana karşı birleşti. Söylediğim işleri yapmıyor, üst yönetime hakkımda yalan yanlış şikayetlerde bulunuyorlar. Bu aşağıdan yukarı mobbing sayılır mı?
Daha düşük pozisyondaki bir grup çalışanın, hiyerarşik olarak kendi üstleri konumundaki yeni bir yöneticiye karşı birleşerek işi yavaşlatması veya üst yönetime asılsız, yanıltıcı bilgiler sunarak şikâyetlerde bulunması, yukarıya yönelik (upward) mobbing olarak tanımlanan özel bir psikolojik taciz şeklidir.
SSS / 29 Ekim 2025
Hastanede nöbetlerim sırasında sürekli olarak hem yöneticilerimden hem de hasta yakınlarından sözlü şiddet ve baskı görüyorum. Bu yaşadıklarım hukuken mobbing sayılır mı?
Sağlık hizmeti sunumu esnasında gerek yöneticilerinizden gerekse hasta yakınlarından sürekli olarak maruz kaldığınız sözlü şiddet ve baskı, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilir.
SSS / 22 Ocak 2026
Hastanede personel eksikliği gerekçesiyle sürekli 12 saatten uzun gece nöbetlerine ve haftalık 45 saati aşan mesailere zorlanıyorum. Bu dayatma bir yıldırma politikası mıdır?
Personel yetersizliği öne sürülerek yasal sınırların üzerinde sürekli gece nöbetlerine ve uzun haftalık mesailere zorlanmanız, çalışma koşullarının kasten ağırlaştırılması bağlamında değerlendirilebilecek hukuki bir sorundur.
SSS / 14 Mart 2025
Sürekli gece vardiyasında çalıştırıldığım için ağır uyku bozukluğu ve depresyon yaşamaya başladım. Durumu idareye bildirmeme rağmen vardiyam değiştirilmiyor, bu mobbing midir?
Sağlık sorunlarınızı ve yaşadığınız ağır uyku bozukluklarını idareye bildirmenize rağmen sürekli olarak gece vardiyasında çalıştırılmaya devam edilmeniz, işverenin gözetme borcuna aykırı davranışı kapsamında değerlendirilebilecek güçlü bir emaredir.
SSS / 22 Ocak 2025
Yöneticilerim görev tanımım belli olmasına rağmen sürekli belirsiz ve kendi işim olmayan angarya işleri bana yüklüyor. Bu durum bir tür işyerinde psikolojik baskı sayılır mı?
Görev tanımınızın dışına çıkılarak size sürekli belirsiz görevler ve angarya niteliğinde işler yüklenmesi, işyerinde yönetimsel baskı ve psikolojik taciz iddialarını destekleyebilecek nitelikte bir eylemdir.
SSS / 15 Nisan 2025
Aşırı nöbet yorgunluğu ve uykusuzluk yüzünden dikkatim dağıldı ve iğne batması sonucu iş kazası geçirdim. İşverenin çalışma düzenindeki bu baskısı hukuken beni haklı kılar mı?
Aşırı iş yükü ve yetersiz dinlenme sürelerinin yol açtığı yorgunluk neticesinde iş kazası geçirmeniz, işverenin güvenli çalışma ortamı sağlama yükümlülüğünü ihlal ettiğine dair ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Çalışma sürelerinin çalışanın bedensel kapasitesini aşacak şekilde düzenlenmesi, temel iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin göz ardı edilmesi anlamına gelmektedir.
SSS / 14 Ağustos 2025
Serviste diğer çalışanlara daha rahat gündüz mesaileri yazılırken, bana kasıtlı olarak hep personel sayısının en az olduğu en ağır gece vardiyaları yazılıyor. Bu adil mi?
İşyerinde diğer çalışanlara daha elverişli çalışma saatleri sunulurken sizin kasıtlı ve sürekli olarak personel sayısının az, iş yükünün ise en ağır olduğu gece vardiyalarına verilmeniz, çalışanlar arası ayrımcılık iddialarını güçlendiren hukuki bir durumdur.
SSS / 13 Ocak 2025
Bulaşıcı hastalık riski en yüksek olan bölümlerde koruyucu ekipman verilmeden ısrarla çalışmaya zorlanıyorum. İtiraz ettiğimde ise işten atılmakla tehdit ediliyorum, ne yapmalıyım?
Bulaşıcı hastalık riskinin yoğun olduğu birimlerde gerekli koruyucu ekipman sağlanmadan çalışmaya zorlanmanız ve itirazınız halinde işten çıkarılma tehdidiyle karşılaşmanız, işverenin işçi sağlığını tehlikeye atması bağlamında oldukça ağır bir ihlaldir.