SSS / 7 Ocak 2025
Yeni atandığım birimde altımda çalışan personeller birleşip bana karşı cephe aldılar, verdiğim talimatları bilerek yerine getirmiyorlar ve yöneticiliğimi sabote ediyorlar. Ne yapabilirim?
Ast konumundaki çalışanlarınızın örgütlenerek size karşı cephe alması, yöneticilik otoritenizi kasıtlı olarak sarsmaları ve verdiğiniz meşru talimatları yerine getirmekten sistematik olarak kaçınmaları, hukuk literatüründe dikey mobbing olarak adlandırılan ve sıkça karşılaşılan bir psikolojik şiddet türüne işaret etmektedir.
SSS / 9 Şubat 2026
Sağlık çalışanıyım ve birimimde sürekli hasta ve yakınlarının sözlü hakaretlerine maruz kalıyorum. Asılsız CİMER şikayetleriyle de boğuşuyorum ama hastane yönetimi beni hiç korumuyor. Ne yapmalıyım?
Görevinizi ifa ederken hizmet sunduğunuz kişiler tarafından sürekli olarak sözlü hakaretlere ve haksız şikayet mekanizmalarına maruz bırakılmanız karşısında işvereninizin veya yönetiminizin sessiz kalması, hukuken iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin ağır bir ihlali olarak değerlendirilebilecek kritik bir durumdur.
SSS / 27 Mart 2025
İşyerindeki baskılar yüzünden ağır uyku bozukluğu, mide ağrıları ve unutkanlık yaşamaya başladım. Gittiğim doktor strese bağlı teşhisi koydu. Bu sağlık sorunlarımı davada delil olarak kullanabilir miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik baskılar neticesinde ortaya çıkan kronik yorgunluk, uyku bozuklukları, mide rahatsızlıkları ve odaklanma güçlüğü gibi fiziksel ve zihinsel semptomlar, mobbing iddianızın ispat sürecinde kullanabileceğiniz son derece değerli tıbbi verilerdir.
SSS / 23 Aralık 2025
Müdürümüz sürekli en ufak hatamda koridorda bana bağırıp çağırıyor, diğer mesai arkadaşlarımın yanında beni azarlayıp hakaret ediyor. Bu yaşadıklarım hukuken psikolojik taciz sayılır mı?
İşyerinde yöneticiniz tarafından diğer çalışanların gözü önünde sürekli olarak bağırıp çağırılmanız ve hakarete uğramanız, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek oldukça güçlü bir emaredir.
SSS / 15 Ocak 2025
Okuldaki idarecilerim ve zümre arkadaşlarım bana selam vermiyor, konuşmaya çalıştığımda beni görmezden gelerek yok sayıyorlar. Beni dışlamaları mobbing davasına konu olabilir mi?
Çalışma arkadaşlarınız ve yöneticileriniz tarafından sürekli olarak görmezden gelinmeniz, selamınızın alınmaması ve işyeri faaliyetlerinden dışlanmanız, eylemin sürekliliğine bağlı olarak mobbing davası süreçlerinde değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 24 Ekim 2025
Zümre grubumuzdaki WhatsApp yazışmalarında ve sosyal medyada hakkımda rencide edici imalar yapılıp asılsız dedikodular yayılıyor. Bu yazılı sataşmalar için yasal yollara başvurabilir miyim?
İşyeri süreçlerinin yürütüldüğü dijital platformlarda veya sosyal medya ağlarında hakkınızda asılsız dedikodular yayılması ve rencide edici yorumlar yapılması, hukuki koruma talep edebileceğiniz yazılı nezaketsizlik ihlalleri arasında yer almaktadır. Günümüzde çalışma hayatının dijitalleşmesiyle birlikte, kötü niyetli ve aşağılayıcı eylemler elektronik ortamlara da taşınmış durumdadır.
SSS / 10 Ocak 2025
Masamdaki özel eşyalarım sürekli izinsiz alınıyor, dolabım karıştırılıyor ve bazen eşyalarıma kasten zarar veriliyor. İşyerindeki bu fiziksel müdahaleler psikolojik şiddet sayılır mı?
Çalışma alanınızdaki kişisel eşyalarınızın izinsiz kullanılması, dolabınızın karıştırılması veya eşyalarınıza kasten zarar verilmesi, doğrudan mülkiyet ve mahremiyet haklarınızı ihlal eden fiziksel nezaketsizlik örnekleridir ve sistematik psikolojik şiddetin bir parçası olarak değerlendirilebilir.
SSS / 1 Aralık 2025
Okul müdürü kendi şahsi evrak işlerini ve görevim olmayan angarya işleri sürekli bana yaptırıyor, itiraz edince de tersliyor ve işimi zorlaştırıyor. Bu durum mobbing olarak kabul edilir mi?
Yöneticinizin görev tanımınızın dışında kalan kendi kişisel işlerini size yaptırması ve bu talepleri reddettiğinizde çalışma koşullarınızı kasten zorlaştırması, iş hukukunda görevin kötüye kullanılması ve psikolojik taciz iddialarına kuvvetli bir dayanak oluşturabilecek eylemdir.
SSS / 26 Şubat 2026
Yöneticim bana sürekli "yap", "getir" gibi emir kipleriyle, hiçbir nezaket sözcüğü kullanmadan çok kaba ve üstenci bir üslupla hitap ediyor. Bu üslup hukuki bir şikayet nedeni olabilir mi?
İşyerinde üstlerinizin size sürekli olarak kaba emir kipleriyle, "lütfen" veya "teşekkür ederim" gibi asgari incelik ifadelerinden yoksun bir dille hitap etmesi, sözel nezaketsizlik boyutunda değerlendirilebilecek önemli bir kanıttır. Kanunlar ve iş etiği kuralları, yöneticilerin astlarına talimat verirken insan onuruna yakışır, saygılı ve makul bir dil kullanmalarını zorunlu kılar.
SSS / 5 Kasım 2025
İstemediğimi açıkça belirtmeme rağmen bir mesai arkadaşım sürekli el kol şakaları yapıyor ve omzuma dokunuyor. Bu fiziksel temaslar işyerinde hukuki süreç başlatmak için yeterli midir?
Rızanız dışında gerçekleşen el kol şakaları ve çalışma ortamında sınırlarınızı ihlal eden her türlü istenmeyen fiziksel temas, hukuken son derece hassas yaklaşılması gereken bir fiziksel nezaketsizlik ve taciz türüdür.