SSS / 10 Ocak 2025
İdarecilerim sürekli yaptığım işleri eleştirip beni yetersiz hissettiriyor. Artık mesleğimde hiç başarılı olamayacağımı düşünüyorum. Bu hissettirdikleri mobbing midir?
İşveren konumundaki idarecilerinizin sürekli ve kasti olarak yönelttikleri haksız eleştirileri sonucunda kendinizi mesleğinizde yetersiz ve başarısız hissetmeniz, çalışma barışını derinden bozan ve hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek ciddi bir durumdur.
SSS / 18 Kasım 2025
İş yerindeki yöneticimin bitmek bilmeyen baskıları yüzünden emekliliğime çok varken öğretmenlik mesleğini bırakmak istiyorum. Bu baskılar mobbing davasına konu olur mu?
Yöneticinizin uyguladığı sürekli baskı ve yıldırma politikaları nedeniyle mesleğinizi planladığınızdan çok daha erken bırakma ya da emekli olma düşüncesine kapılmanız, yargılama aşamasında öne sürülebilecek güçlü bir hukuki dayanak niteliğindedir.
SSS / 17 Ekim 2025
Müdürümün her gün odasına çağırıp beni azarlaması yüzünden işe giderken sürekli bir korku ve kaygı yaşıyorum. Yaşadığım bu mesleki kaygı mobbingin bir kanıtı sayılır mı?
Yöneticinizin makam gücünü kötüye kullanarak sizi sürekli azarlaması ve bu durumun sizde yoğun bir mesleki kaygı yaratması, yasal incelemeye esas oluşturabilecek son derece tipik bir yıldırma eylemidir.
SSS / 30 Aralık 2025
Okulda o kadar çok üstüme geliniyor ki, sırf bu yüzden yıllardır severek yaşadığım bu ilçeden ve okuldan nefret ettim, tayin istemeyi düşünüyorum. Bu mobbing belirtisi midir?
İşyerinde maruz kaldığınız yoğun baskılar sonucunda sadece işinizden değil, bulunduğunuz görev yerinden ve çevreden de uzaklaşma isteği duymanız, sistematik tacizin hukuki boyutlarını gösteren ve incelemeye esas oluşturabilecek mühim bir durumdur.
SSS / 29 Ocak 2025
Meslektaşlarımın haksız tavırları ve iftiraları beni o kadar yordu ki, dünyaya bir daha gelsem asla bu mesleği seçmem diyorum. Bu radikal pişmanlık hissim davada işe yarar mı?
Çalışma arkadaşlarınız tarafından maruz bırakıldığınız dışlayıcı muamelelerin sizde meslek seçiminizi dahi sorgulatacak düzeyde köklü bir pişmanlık yaratması, uğradığınız zararın vahametini ispat sürecinde ortaya koyabilecek çok değerli bir göstergedir. Sistematik nitelikteki bu tür yıpratıcı eylemler, mağdurun mesleki aidiyetine, ruhsal dengesine ve geleceğine ağır darbeler vurmaktadır.
SSS / 20 Mart 2025
Yöneticilerin her fikrimi reddedip beni değersiz hissettirmesi yüzünden işime karşı hiçbir enerjim kalmadı, sabahları işe gitmek istemiyorum. Bu motivasyon kaybı hukuken mobbing midir?
Fikirlerinizin sürekli ve kasten göz ardı edilerek şahsınızın bilinçli şekilde değersizleştirilmesi neticesinde işe gitme isteğinizi ve var olan enerjinizi tamamen kaybetmeniz, işyerinde uygulanan haksız muamelelerin tipik bir yansıması olarak hukuken incelenebilecek bir olgudur.
SSS / 11 Haziran 2025
Kurum içindeki yöneticilerim bana o kadar çok iş yükleyip baskı yapıyor ki, artık sinirlerime hakim olamayıp öğrencilerimle bile sağlıklı iletişim kuramıyorum. Bu durum davanın neresinde durur?
İdarecileriniz tarafından size kapasitenizin ve iş tanımınızın çok üzerinde iş yüklenmesi ile sürekli baskı uygulanması neticesinde, asıl hizmet verdiğiniz kitleyle olan iletişiminizin bozulması, yasal anlamda dikkatle değerlendirilebilecek kritik bir ihlaldir.
SSS / 21 Ocak 2025
İşyerinde bir mesai arkadaşımla sorun yaşadım ancak yönetim sadece onu dinledi ve bana kendimi savunma hakkı vermeden haksız yere ceza kesti. Bu durum hukuken mobbing midir?
İşvereniniz veya yöneticileriniz tarafından, yaşadığınız bir uyuşmazlıkta savunma hakkınızın elinizden alınarak tek taraflı beyanla cezalandırılmanız, yöneticinin konumunu kötüye kullandığına işaret eden ve dikey mobbing iddiasını güçlendirebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 22 Temmuz 2025
Yönetim yoğun bir bölgede çalışmama rağmen yeni ekip açmıyor, vakalara mecburen geç kaldığımda ise faturayı bana kesip soruşturma açıyor. Bu bir psikolojik taciz midir?
Yöneticilerinizin mevcut iş yoğunluğunu ve sistemsel eksiklikleri görmezden gelerek, kendi yetki alanlarındaki organizasyonel hataların faturasını kasten size kesmesi ve haksız yere soruşturma açması, sistematik bir psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilir.
SSS / 4 Ağustos 2025
Asıl görevim acil sağlık hizmeti sunmak olmasına rağmen yöneticilerim bana sürekli ambulansın temizliğini ve getir götür işlerini yaptırıyor. Görev dışı işler mobbing midir?
Çalışanın iş sözleşmesinde veya mesleki görev tanımında yer almayan temizlik, evrak takibi ve getir götür işleri gibi niteliksiz görevlerin sistematik olarak dayatılması, işverenin yönetim hakkının kötüye kullanılması anlamına gelebilecek güçlü bir emaredir.