SSS / 16 Ocak 2026
İşyerinde sadece dış görünüşüm ve cinsiyetim yüzünden yöneticim bana takmış durumda. Benimle alay edip dışlıyor. Kişisel özelliklerim nedeniyle yapılanlar hukuka aykırı mıdır?
Yöneticinizin cinsiyetiniz, fiziksel özellikleriniz veya diğer kişisel nitelikleriniz üzerinden sizinle alay etmesi ve sizi dışlaması, bireysel nedenler kaynaklı sistematik bir yıldırma politikası olarak hukuka kesinlikle aykırı ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 17 Şubat 2026
Gördüğüm baskılar yüzünden psikolojim bozuldu, işime odaklanamıyorum ve performansım düştü. Şirket bu performans düşüklüğünü bahane ederek beni tazminatsız kovabilir mi?
Uğradığınız psikolojik taciz neticesinde yaşadığınız kaygı, öfke ve stresin doğrudan bir sonucu olarak iş performansınızın düşmesi durumu, işverenin sizi tazminatsız olarak işten çıkarması için hukuken geçerli ve haklı bir sebep oluşturamaz.
SSS / 12 Eylül 2025
Bir spor kulübünde antrenörüm. Yöneticiler bana sürekli haksız eleştiriler yöneltiyor ve işime karışıyor. Spor sektöründe yaşanan bu baskılar da yasal olarak mobbing midir?
Spor kulübü yöneticilerinin veya diğer kurum üyelerinin, uzmanlık alanınıza sürekli müdahale etmesi ve size yönelik haksız, yıpratıcı eleştirilerde bulunması, spor camiasında da hukuken psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek bir hukuki uyuşmazlık türüdür.
SSS / 2 Eylül 2025
İşyerinde sürekli eziyet görüyorum ama yıllardır buradayım ve tazminatımı, haklarımı kaybetmekten korktuğum için istifa edemiyorum. Mecburen çalışmaya devam etmem aleyhime mi olur?
Mevcut ekonomik yatırımlarınızı, kıdeminizi ve maddi kazançlarınızı kaybetme korkusuyla, literatürdeki adıyla devam bağlılığı hissiyle işyerinde kalmaya devam etmeniz, maruz kaldığınız psikolojik şiddet eylemlerini hukuken kabul ettiğiniz veya onayladığınız anlamına gelmez.
SSS / 14 Kasım 2025
İşyerindeki çalışma arkadaşlarım işimi yapmam için gereken bilgileri benden saklıyor ve işimi yapmamı sistemli olarak engelliyorlar. Bu durumu hukuken nasıl şikayet edebilirim?
Aynı konumda bulunduğunuz çalışma arkadaşlarınızın görev tanımınız kapsamındaki işleri yapmanızı kasıtlı olarak engellemesi ve gerekli bilgilere ulaşmanızı zorlaştırması, hukuken yatay mobbing olarak nitelendirilebilecek ciddi bir davranış kalıbıdır.
SSS / 2 Temmuz 2025
İşyerinde hakkımda sürekli asılsız dedikodular çıkarılıyor ve ruh sağlığımın bozuk olduğu söylenerek adım deliye çıkarılıyor. Bu iftiralar karşısında hukuki bir hakkım var mı?
Hakkınızda asılsız dedikodular üretilmesi ve psikolojik durumunuz üzerinden yanlış yakıştırmalarla damgalanmanız, çalışma yaşamında karşılaşılan psikolojik terör süreçlerinin en belirgin aşamalarından biri olarak hukuki değerlendirmeye esas teşkil edebilir.
SSS / 5 Ağustos 2025
Yöneticilerim yaptığım işi değerlendirmek yerine sürekli kişisel özelliklerimle, karakterimle ilgili hatalar bulup beni damgalıyorlar. Bu yöneticilerin yaptığı yasal bir suç mu?
İşveren vekillerinin veya yöneticilerinizin, mesleki performansınızı ve iş sonuçlarınızı değerlendirmek yerine doğrudan kişisel özelliklerinizi ve karakterinizi hedef alan hatalar üretmesi, hukuken düşey mobbing eyleminin yönetim ayağını oluşturabilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 14 Kasım 2025
İşyerinde son bir aydır bana karşı çok soğuk davranıyorlar ve iş vermiyorlar. İnternette mobbing olması için en az 6 ay geçmesi gerektiği yazıyor, hemen dava açamaz mıyım?
İşyerinde maruz kaldığınız dışlayıcı ve işsiz bırakma şeklindeki davranışların hukuken psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için eylemlerin belirli bir süreklilik arz etmesi gerektiği genel bir kural olmakla birlikte, katı bir süre sınırından bahsetmek her zaman doğru olmayabilir.
SSS / 18 Nisan 2025
Uzun süredir devam eden baskılar ve dışlanmalar sonucunda artık dayanamıyorum ve istifa etmem için beni sürekli zorluyorlar. Kendi rızamla istifa edersem tazminat haklarımı kaybeder miyim?
Uzun süredir devam eden sistematik baskılar ve işten ayrılmanız yönündeki kasti zorlamalar neticesinde kendi rızanızla istifa dilekçesi vermeniz, hukuki zeminde sıradan bir istifa işlemi olarak değil, işverenin eylemleri sonucunda gerçekleşen zorunlu bir ayrılış olarak yorumlanmaya oldukça elverişlidir.
SSS / 29 Ocak 2025
Şefim benimle aynı işi yapan arkadaşlarıma göre bana çok daha fazla görev veriyor. İş yüküm o kadar ağır ki sürekli mesaiye kalıyorum ve sağlığım bozuldu. Bu haksız iş yükü mobbing midir?
Aynı pozisyonda çalıştığınız diğer işçilere kıyasla şahsınıza kasıtlı olarak gücünüzü ve performans sınırlarınızı aşacak derecede yoğun görevler verilmesi, hukuken çalışma koşullarının zorlaştırılması temelinde bir mobbing iddiasına zemin hazırlayabilecek güçlü bir davranıştır.