SSS / 17 Ekim 2025
Yöneticim kimsenin olmadığı zamanlarda bana sürekli hakaret edip beni eziyor. Delilim olmadığı için bu anlarda cep telefonumun ses kaydını gizlice açsam suç işlemiş olur muyum?
İşyerinde baş başa kaldığınız anlarda maruz kaldığınız hakaret ve aşağılamaları ispatlayabilmek amacıyla, ani gelişen durumlarda gizlice ses kaydı almanız, kural olarak haberleşmenin gizliliğini ihlal riskini barındırmakla birlikte yargı kararlarında istisnai olarak değerlendirilebilmektedir.
SSS / 7 Kasım 2025
Aynı serviste çalıştığım amirim sürekli bana rahatsız edici şekilde bakıyor, imalı sözler söylüyor ve beni adım adım takip edip huzurumu bozuyor. Bu mobbing midir yoksa taciz mi?
İşyerindeki amirinizin size yönelik rahatsız edici bakışları, imalı söylemleri ve sizi sürekli olarak gözetim altında tutarak adım adım izlemesi, çalışma barışını bozan sistematik bir eylemler bütünü olup, hukuken cinsel taciz ve psikolojik şiddet bağlamında incelenebilecek çok ciddi bir konudur.
SSS / 21 Ocak 2025
Şefimiz kendi özel işlerini, banka ödemelerini ve arabasının temizliğini bana yaptırıyor. "Yapmazsan hakkında asılsız tutanak tutar seni kovarım" diyor. Buna katlanmak zorunda mıyım?
İşyerindeki şefinizin, görev tanımınızda kesinlikle yer almayan kendi kişisel işlerini size yaptırması ve bu hukuka aykırı talepleri yerine getirmediğinizde asılsız tutanaklarla işten çıkarma tehdidinde bulunması, irade serbestinizi hedef alan ve şantaj suçu kapsamında değerlendirilebilecek ağır bir baskı unsurudur.
SSS / 26 Ağustos 2025
İşyerindeki müdürüm gizlice sağlık raporlarımı incelemiş ve şeker hastası olduğumu ofisteki herkese yayarak "Bunun sağlığı bozuk, işe yaramaz" diye dedikodu çıkarmış. Hakkım var mı?
Yöneticinizin, sağlık durumunuza ilişkin son derece mahrem bilgileri yetkisi olmadığı hâlde incelemesi ve bu bilgileri çalışma arkadaşlarınızla paylaşarak aleyhinize bir dedikodu malzemesi yapması, kişisel verilerin korunması hakkının açık ve ağır bir ihlalidir.
SSS / 27 Ocak 2025
İşyerinde yöneticim beni sürekli görmezden geliyor ve yapabileceğimden çok daha fazla iş yükleyerek beni zorluyor. Bu durum hukuken mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticiniz tarafından kasten ve belirli aralıklarla sistematik bir şekilde görmezden gelinmeniz ve size kapasitenizin üzerinde aşırı iş yüklenmesi, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Mobbingin varlığından söz edilebilmesi için eylemlerin süreklilik arz etmesi ve kişiyi pasifize etme veya işten uzaklaştırma amacı gütmesi gerekmektedir.
SSS / 12 Şubat 2026
Müdürüm statüsünü kullanarak beni sürekli eziyor, tehditkâr tavırlar sergiliyor ve işten çıkarmakla korkutuyor. Üstümün bu yaptıkları karşısında yasal bir hakkım var mı?
Yöneticinizin sahip olduğu konumu bir güç unsuru olarak kullanıp size karşı tehditkâr tavırlar sergilemesi ve sizi ezmeye çalışması, literatürde dikey mobbing olarak adlandırılan ve hukuki ispat sürecinde değerlendirilebilecek çok önemli bir eylem türüdür.
SSS / 16 Eylül 2025
Aynı pozisyonda çalıştığım mesai arkadaşım terfi alabilmek için başarımı engellemeye çalışıyor ve beni sabote ediyor. Çalışma arkadaşımın bu tavrı mobbing midir?
Sizinle aynı statüde veya kıdem derecesinde bulunan bir çalışma arkadaşınızın, kendi performansını ön plana çıkarmak ve terfi alabilmek amacıyla sizi kasıtlı olarak sabote etmesi, hukuken yatay mobbing kapsamında incelenebilecek ciddi bir durumdur.
SSS / 11 Eylül 2025
İşyerimde bana karşı aleyhime bir yıldırma politikası izleniyor. Bu durumu mahkemede kanıtlayabilmek için kendi başıma ne gibi hazırlıklar yapmalıyım?
İşyerinde maruz kaldığınız yıldırma eylemlerini hukuki boyuta taşıdığınızda en kritik aşama ispat sürecidir ve bu nedenle eylemler başladığı andan itibaren olaylarla ilgili notlar almanız, e-posta veya mesaj gibi yazılı belgeleri özenle saklamanız büyük önem taşır.
SSS / 7 Şubat 2025
Çalıştığım fabrikada çok katı kurallar var ve çalışma şartları son derece zorlayıcı. Yönetimin bu agresif ve bunaltıcı düzeni tek başına mobbing davasına konu olabilir mi?
İşyerindeki çalışma şartlarının aşırı zorlu olması ve kuralların olağanüstü katı bir şekilde uygulanması, örgüt içindeki liderlik tutumlarındaki eksikliklerle birleştiğinde, tek başına olmasa da örgütsel nedenler bağlamında psikolojik tacizin ortaya çıkmasına zemin hazırlayan çok güçlü bir etkendir.
SSS / 30 Temmuz 2025
Maruz kaldığım psikolojik şiddeti yönetime bildirdim ama hiçbir önlem almadılar ve beni geçiştirdiler. İşverenin bu tepkisizliği bana yasal bir hak doğurur mu?
İşverenin, kendisine bildirilen psikolojik taciz vakalarına karşı duyarsız kalması ve gerekli önlemleri almaması, işyerinde işçi sağlığını ve huzurunu koruma yükümlülüğünün açık bir ihlali olarak yasal haklarınızı kullanmanız için güçlü bir hukuki zemin oluşturur.