SSS / 18 Şubat 2026
İşe ilk başladığımda bana malzemelerin yeri veya süreçler hakkında hiçbir eğitim verilmedi. Bilgisizlikten dolayı yaşayacağım bir sorunda sorumlu ben miyim?
İşverenin işe yeni başlayan bir çalışana gerekli oryantasyon eğitimini vermemesi, işin tehlikeleri ve süreçleri hakkında bilgilendirme yapmaması, işverenin gözetim borcu kapsamında hukuken büyük bir ihmal ve kusur olarak değerlendirilir.
SSS / 13 Ağustos 2025
Çalışma arkadaşlarımdan bazıları sürekli her şeyden şikayet edip üzerimde büyük bir negatiflik yaratıyor, yönetim bu husumeti çözmüyor. Haklarım nelerdir?
İşyerinde çalışma arkadaşlarınızın sürekli negatif bir tutum sergileyerek çalışma ortamını çekilmez hale getirmesi ve yönetimin bu duruma bilerek göz yumması, işverenin sağlıklı çalışma ortamı sağlama yükümlülüğünü ihlal ettiğini gösteren hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.
SSS / 26 Aralık 2025
Gelen hasta yakınları sürekli üstümüze yürüyor, sözlü şiddet uyguluyor ama yönetim güvenlik eksikliğini gidermiyor. Bizi korumamaları mobbing sayılır mı?
İşvereninizin veya kurum yönetiminin, dışarıdan gelebilecek şiddet eylemlerine karşı yeterli güvenlik önlemlerini almaması ve sizi sürekli bir tehdit altında çalışmaya mahkum etmesi, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin açıkça hiçe sayılmasıdır.
SSS / 7 Mayıs 2025
Yüksek riskli görevlerde sürekli takip altındayız, ufacık bir eksikte hemen savunmamız isteniyor ama sistemin kendi hataları görmezden geliniyor. Ne yapmalıyım?
İşyerinde yönetimin, kendi organizasyonel ve sistem hatalarını örtbas ederken, çalışanların en ufak bir aksaklığında derhal savunma talep ederek sürekli bir tehdit ve ceza mekanizması işletmesi, hukuken eşit işlem borcu ve adalet ilkelerine aykırı düşen bir yıldırma eylemidir.
SSS / 27 Mart 2025
Müdürüm sürekli olarak diğer çalışanların yanında sözümü kesiyor, bana yüksek sesle bağırıp "geri zekâlı" diyerek beni aşağılıyor. Bu yaşadıklarım mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticiniz tarafından sürekli olarak sözünüzün kesilmesi ve diğer çalışanların önünde aşağılayıcı ifadelere maruz bırakılmanız, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir psikolojik taciz eylemidir.
SSS / 29 Ağustos 2025
İşyerinde birden odam değiştirildi, şoförlerin bulunduğu penceresiz ve telefonsuz bir bodrum katına sürüldüm. Kimse benimle konuşmuyor. Bu tecrit hukuken ne anlama gelir?
Çalışma ortamınızın geçerli bir neden olmaksızın fiziksel olarak izole edilecek şekilde değiştirilmesi ve iletişim imkânlarınızın elinizden alınması, yönetim hakkının kötüye kullanımı olarak değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 29 Ocak 2025
Şefim bana sürekli eğitimimle ve tecrübemle hiç alakası olmayan, uzmanlığımın çok altında saçma sapan ve anlamsız işler veriyor. Bu yapılanlar psikolojik şiddet midir?
Sahip olduğunuz mesleki niteliklerin çok altında, anlamsız ve uzmanlığınızla örtüşmeyen görevlerin size sürekli olarak verilmesi, iş hayatındaki psikolojik terör uygulamalarının tipik ve somut bir yansıması olarak kabul edilebilir.
SSS / 8 Mayıs 2025
Müdürüm iş bilgisayarıma casus bir yazılım yükletmiş, bütün e-postalarımı ve iş arkadaşlarımla olan yazışmalarımı gizlice okuyormuş. Bu durum karşısında hukuki hakkım nedir?
İş bilgisayarınıza bilginiz ve rızanız dışında casus yazılım yüklenerek e-postalarınızın ve özel yazışmalarınızın takip edilmesi, haberleşmenin gizliliğini ihlal bağlamında değerlendirilebilecek çok ciddi bir hukuki ihlaldir.
SSS / 4 Şubat 2026
Amirim odama gelip "Ya istifanı verip buradan gidersin ya da sana bu kurumu dar ederim, rezil rüsva olursun" dedi. İstifaya zorlanmak ve bu tarz tehditler suç sayılır mı?
İşyerinde amiriniz tarafından istifaya zorlanmanız ve "kurumu dar ederim" gibi ifadelerle açıkça korkutulmanız, karar verme ve hareket etme hürriyetinize yönelik hukuka aykırı bir müdahale olup tehdit suçu çerçevesinde ele alınabilecek bir eylemdir.
SSS / 2 Haziran 2025
Sendikaya üye olduğum için patron bana sürekli ek ve ağır mesailer yazıyor. Üstelik "Sendikadan ayrılmazsan seni işten atarım" diyerek gözdağı veriyor. Ne yapabilirim?
Sırf bir sendikaya üye olduğunuz için işveren tarafından hedef alınmanız, sürekli ağır işlere sürülmeniz ve işten çıkarılma korkusuyla sendikadan ayrılmaya zorlanmanız, sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi kapsamında hukuki koruma talep edebileceğiniz bir ihlaldir.