SSS / 9 Ocak 2026
Masamdan her kalktığımda saat tutuluyor, yaptığım her tekil işlem sanki büyük bir hata yapacakmışım gibi adım adım gözetleniyor. Bu kadar aşırı denetim mobbing midir?
İşyerinde yöneticilerinizin yönetim hakkı sınırlarını aşarak mesainizin her saniyesini orantısız bir şekilde izlemesi ve olağan iş akışınızı bozacak seviyede gereksiz kontrollere tabi tutulmanız, psikolojik yıldırma sürecinin klasik belirtilerinden olan aşırı denetleme baskısıdır.
SSS / 28 Nisan 2025
Departmandaki tüm işler aksadığında, benim hiçbir suçum veya görevim olmamasına rağmen fatura hep bana kesiliyor. Sürekli günah keçisi ilan edilmem mobbing kapsamına girer mi?
İşyerinde genel organizasyonel sorunların veya diğer çalışanların hatalarının, objektif hiçbir nedene dayanmaksızın sistematik bir biçimde size yüklenmesi ve her krizde haksız yere suçlanmanız, literatürde günah keçisi zorbalığı olarak adlandırılan özel bir psikolojik taciz türüdür.
SSS / 6 Ekim 2025
Şefim mesai bitimine on dakika kala bana günlerce sürecek projeler verip sabaha kadar bitirmemi istiyor. Yetiştiremeyince de yetersizmişim gibi bağırıyor. Bu durum zorbalık mıdır?
Size kasıtlı olarak mantıksız, yetiştirilmesi objektif olarak imkânsız süreler içeren görevler verilmesi ve ardından bu hedeflere ulaşılamadığında mesleki yetersizlikle suçlanarak azarlanmanız, işle ilgili mobbingin en yıkıcı biçimlerinden biri olan aşırı iş yükü baskısı olarak tanımlanmaktadır.
SSS / 26 Ağustos 2025
İşyerinde yöneticim sürekli fiziksel görünümümle, özel hayatımla ve alışkanlıklarımla ilgili alaycı ve incitici "şakalar" yapıyor. Buna karşı çıktığımda ise "abartıyorsun" deniyor. Ne yapabilirim?
Görünüşünüz, özel hayatınız ve kişisel alışkanlıklarınız üzerinden size yöneltilen ve karşılıklı olmayan bu incitici takılmalar, görünüşte "şaka" adı altında maskelenmiş olsa da aslında ağır bir kişi odaklı mizah zorbalığı ve doğrudan kişisel saldırıdır.
SSS / 4 Mart 2026
Hastanede çalışıyorum, doktorlar ve yöneticiler gereksiz egolarıyla üzerimde sürekli büyük bir baskı kuruyor. Bu davranışlar hukuken mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticileriniz veya hiyerarşik olarak üstünüz konumunda bulunan doktorlar tarafından sürekli olarak maruz kaldığınız bu tür ego tatminine yönelik baskıcı davranışlar, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 9 Nisan 2025
Hemşire olarak görev tanımım belli olmasına rağmen sürekli personel veya hasta yakını gibi benim işim olmayan angarya işler bana yıkılıyor. Bu mobbing midir?
İşvereninizin veya yöneticilerinizin sizi asıl uzmanlık alanınız olan mesleğin dışında, personel veya hasta yakını gibi davranmaya zorlayarak görev tanımınızın çok ötesinde işler yüklemesi, çalışma koşullarının ağırlaştırılması ve angarya yasağı ihlali kapsamında değerlendirilebilecek hukuki bir sorundur.
SSS / 2 Nisan 2025
Acil serviste gün aşırı nöbet tutuyorum, aralıksız altı gece çalıştırıldığım oldu ve hiç dinlenme fırsatı verilmiyor. Bu kadar uykusuz bırakılmam yasal mı?
İşverenin sizi kesintisiz gece nöbetlerine yazması ve dinlenme hakkınızı ihlal edecek şekilde peş peşe aşırı yoğun vardiyalarda çalıştırması, işçi sağlığı ve iş güvenliği kurallarının açık bir ihlali olarak değerlendirilebilecek ciddi bir durumdur.
SSS / 7 Mart 2025
Vardiya sırasında kısa bir mola versek bile ayaklarımızı uzatıp dinleneceğimiz bir alan yok, mahremiyetimiz hiç korunmuyor. İşvereni şikayet edebilir miyim?
Çalışma alanınızda asgari insani ihtiyaçlarınızı karşılayabileceğiniz, mahremiyetinize saygı duyan uygun dinlenme ortamlarının işveren tarafından sağlanmaması, işçinin kişilik hakları ve sağlığının korunması yükümlülüklerine aykırılık teşkil edebilecek bir ihmaldir.
SSS / 1 Aralık 2025
Yönetim sürekli "daha hızlı olun" diyerek baskı yapıyor. Aşırı hasta yoğunluğunda hata yapmaktan çok korkuyorum. Bu hız baskısı hukuki bir haklı fesih sebebi midir?
Yöneticilerinizin insan kapasitesini aşacak bir hızda çalışmanızı talep etmesi ve sürekli bir zaman baskısı yaratarak üzerinizde psikolojik bir gerilim oluşturması, işin niteliğine uymayan aşırı performans beklentisi bağlamında bir mobbing göstergesi olarak değerlendirilebilir.
SSS / 27 Şubat 2026
Nöbette bir hastayı başka birime götürmem isteniyor, bu sırada sorumlu olduğum alandaki tüm işler tek kalan diğer arkadaşımın üstüne yıkılıyor. Bu adil mi?
İşverenin yeterli istihdam sağlamayarak mevcut personeli sürekli eksik kadro ile çalışmaya zorlaması ve bir kişinin yapması gereken işi bir başkasının omuzlarına haksız yere yüklemesi, iş sözleşmesinin esaslı unsurlarından olan işin adil dağıtımı ilkesine açık bir aykırılıktır.