SSS / 1 Ağustos 2025
Yöneticilerim bana ulaşılması imkânsız satış hedefleri koyuyor ve başaramadığımda şirketin parasını boşa harcadığımı söyleyip aşağılıyor. Hedef baskısı mobbing oluşturur mu?
Tarafınıza gerçekçi olmayan, ulaşılması objektif olarak imkânsız satış hedefleri konulması ve bu hedeflere ulaşılamadığında bedavaya çalıştığınız iddia edilerek aşağılanmanız, performans sisteminin bir yıldırma politikası olarak kullanıldığına dair çok önemli bir emaredir.
SSS / 1 Nisan 2025
Çağrı merkezindeki takım liderimiz eski çalışanlara esnek davranırken bana ve yeni girenlere sürekli bağırıp çok sert kurallar uyguluyor. Bu ayrımcı tavır mobbing midir?
Takım liderinizin işyerindeki kıdeme veya kişisel yakınlıklara dayanarak bazı çalışanlara ayrıcalık tanıması, size ve diğer yeni çalışanlara ise sürekli bağırarak katı kurallar uygulaması, eşit davranma ilkesi ihlali çerçevesinde mobbing olarak değerlendirilebilecek ciddi bir haksız muameledir.
SSS / 26 Eylül 2025
Çalışırken her anım, her saniyem yöneticiler tarafından dinleniyor ve saniyelik bir gecikmede bile sert bir şekilde uyarılıyorum. Bu sürekli gözetim ve baskı mobbing sayılır mı?
Çağrı işlemleriniz sırasında saniyelik bazda sürekli olarak izlenmeniz, dinlenmeniz ve en ufak bir zaman sapmasında yöneticileriniz tarafından sert uyarılara maruz kalmanız, elektronik denetim mekanizmalarının bir aşırı denetim baskısı aracına dönüştürüldüğünün güçlü bir işaretidir.
SSS / 16 Eylül 2025
Bana bozuk ekipman verdikleri için işimi yaparken zorlanıyorum ve bu yüzden hedefi tutturamadığımda azarlanıyorum. Ekipman yüzünden baskı görmek hukuken psikolojik taciz midir?
İşverenin size işinizi gereği gibi yapabilmeniz için sağlam ve yeterli teknik donanımı sağlamaması, ardından bozuk bilgisayar veya kulaklık kaynaklı performans düşüklüğü nedeniyle sizi sorumlu tutup azarlaması, kötü niyetli yönetim anlayışının bir sonucu olarak mobbing kapsamında ele alınabilecek bir durumdur.
SSS / 18 Eylül 2025
Günde on bir saat çalışmama rağmen bana hiçbir ek mesai ücreti ödenmiyor ve itiraz ettiğimde mülakatta bunları kabul ettiğim söyleniyor. Bu durum hukuki olarak mobbing midir?
Kanuni sınırları aşacak şekilde günde on bir saat çalıştırılmanıza rağmen hak ettiğiniz fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi ve itirazlarınızın iş görüşmesindeki sözlü kabullere dayandırılarak susturulması, angarya yasağı ve ücret hakkının kasten ihlal edildiğini gösteren çok ciddi bir hukuki sorundur.
SSS / 10 Nisan 2025
Yıllardır tecrübeli olduğum uzmanlık alanımdan beni alıp lise mezunu stajyerlerin yaptığı fotokopi ve dosyalama işlerine verdiler. Bu beni yıldırmak için yapılan bir mobbing midir?
Uzmanlık ve yeterlilik seviyenizin çok altındaki işleri yapmaya zorlanmanız, hukuki perspektiften bakıldığında işvereninizin yönetim hakkını kötüye kullandığını gösteren ve çalışma koşullarının ağırlaştırılması olarak değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 13 Şubat 2026
Çalışma arkadaşlarım bana selam vermiyor, öğle yemeklerine çağırmıyorlar ve arkamdan sürekli asılsız dedikodular çıkarıyorlar. Bu duruma karşı hukuki bir hakkım var mı?
Çalışma ortamında sosyal olarak dışlanmanız, yok sayılmanız ve arkanızdan sosyal itibarınıza zarar verecek söylentilerin yayılması, grup tarafından uygulanan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek tipik bir sosyal izolasyon ve zorbalık eylemidir.
SSS / 3 Mart 2025
Hastalandığımda rapor almama laf ediliyor, yıllık iznimi kullanmak istediğimde yöneticim beni işten çıkarmakla üstü kapalı tehdit ediyor. İzin hakkımı engellemeleri mobbing sayılır mı?
Hastalık izni veya yıllık ücretli izin gibi kanundan doğan temel haklarınızı kullanmanızın baskı kurularak engellenmesi veya bu hakları talep ettiğinizde örtülü tehditlere maruz kalmanız, işverenin koruma gözetme borcu ihlaline işaret eden son derece kritik bir zorbalık yöntemidir.
SSS / 10 Aralık 2025
Şirketteki büyük bir yolsuzluğu üst yönetime şikayet ettim. O günden beri beni ekipten tamamen kopardılar, dışlıyorlar ve işten atmak için bahane arıyorlar. Ne yapmalıyım?
İşyerindeki etik dışı bir uygulamayı veya yolsuzluğu yetkili mercilere bildirmeniz sebebiyle aleyhinize başlatılan bu tecrit ve cezalandırma süreci, literatürde ihbarcı misilleme zorbalığı olarak tanımlanan çok tehlikeli ve hukuka aykırı bir psikolojik taciz biçimidir.
SSS / 17 Ocak 2025
Yöneticimin bana uyguladığı baskıyı İnsan Kaynakları'na yazılı olarak şikayet ettim ama hiçbir şey yapmadılar, durumu örtbas ettiler ve beni başka departmanlara sürdüler. İK'nın bu tutumu suç mu?
Maruz kaldığınız psikolojik şiddeti yetkili birimlere bildirmenize rağmen, İnsan Kaynakları departmanının şikayetinizi kayıtsızlıkla karşılaması, çözüm üretmemesi ve üstelik sizi adeta cezalandırırcasına başka bir departmana sürmesi, hukuki bağlamda ikincil zorbalık (adli ihmal) olarak değerlendirilebilecek oldukça ağır bir kusurdur.