SSS / 18 Mart 2025
Kurumdaki toplantılara çağrılmıyorum, fikirlerim yok sayılıyor ve meslektaşlarım tarafından tamamen izole edildim. Bu dışlanma hali psikolojik şiddet kapsamına girer mi?
Çalışma arkadaşlarınız veya yöneticileriniz tarafından sosyal ve mesleki açıdan yok sayılmanız, toplantılara dâhil edilmemeniz ve izole edilmeniz, örgütsel dışlanma adı verilen ve psikolojik şiddet kapsamında değerlendirilebilecek nitelikte bir eylemdir.
SSS / 17 Şubat 2025
Kadın yöneticim diğer erkek çalışanlara gayet iyi davranırken, bir kadın olarak bana sürekli soğuk davranıyor ve kariyer gelişimimi engelliyor. Bu da bir mobbing türü müdür?
Kadın yöneticinizin size yönelik sistematik olarak soğuk, mesafeli ve engelleyici tutumlar sergilemesi, literatürde kraliçe arı sendromu olarak adlandırılan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek cinsiyet temelli bir ayrımcılık türü olabilir.
SSS / 17 Nisan 2025
Şirkette yıllardır çok başarılı olmama rağmen üst düzey yönetici pozisyonlarına hep erkekler getiriliyor. Kadın olduğum için yükseltilmemem yasal olarak mobbing midir?
Başarınıza ve liyakatinize rağmen yalnızca cinsiyetiniz nedeniyle üst düzey yönetim kademelerine terfi ettirilmeyişiniz, cam tavan sendromu olarak tanımlanan ve iş hukukunda ayrımcılık yasağının ihlali sayılabilecek bir sorundur.
SSS / 25 Şubat 2026
Şirkette kimsenin almak istemediği, kesin başarısız olunacak en riskli ve zor projeleri bilerek bana veriyorlar ki başarısız olayım. Bunun hukukta bir karşılığı var mı?
Yönetim tarafından size kasıtlı olarak üstesinden gelinemeyecek, başarısızlığa mahkûm ve riskli görevlerin verilmesi, cam uçurum metaforuyla açıklanan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek sinsi bir yıldırma eylemidir.
SSS / 18 Kasım 2025
Kurumda benden çok daha az tecrübesi olan ve niteliksiz kişiler torpille, referansla en iyi kadrolara atanıyor, ben yıllardır yerimde sayıyorum. Liyakatsizlik dava konusu olur mu?
İşyerinizde terfi ve kadro atamalarında başarı, yetenek ve objektif liyakat yerine kayırmacılık ve kişisel referansların ön planda tutulması, liyakat ilkesi ve hakkaniyet prensiplerini zedeleyen ciddi bir hukuki uyuşmazlık kaynağıdır.
SSS / 12 Mart 2026
Çalışma arkadaşlarımdan biri bana karşı sürekli sinirli, düşmanca tavırlar sergiliyor ve sözlü olarak hakaret boyutuna varan sözler söylüyor. Bu saldırganlığın cezası yok mu?
Çalışma ortamında bir meslektaşınızın size karşı sürekli düşmanca tutumlar sergilemesi ve sözlü taciz veya hakaretlerde bulunması, işyeri saldırganlığı ve zorbalık kapsamında değerlendirilen, çalışma barışını bozan bir ihlaldir.
SSS / 17 Nisan 2025
Yöneticilerimin bitmek bilmeyen baskıları ve aşağılamaları yüzünden psikolojim bozuldu, sürekli rapor alıyorum ve artık istifa etmeyi düşünüyorum. İstifa edersem haklarımı kaybeder miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik baskı, aşağılama ve onur kırıcı davranışlar nedeniyle sağlığınızın bozulması ve işi bırakma noktasına gelmeniz, sürecin klasik bir mobbing neticesi olduğunu gösterir ve hukuken haklarınızı otomatik olarak kaybetmenize yol açmaz.
SSS / 5 Ocak 2026
Görevimi kurallara uygun yaptığım halde bir veli beni asılsız iddialarla sürekli CİMER'e ve ilçe milli eğitime şikayet ediyor. Bu asılsız şikayetler mobbing midir?
Görevini mevzuata uygun şekilde yerine getiren bir kamu çalışanının asılsız iddialarla sürekli olarak resmi kurumlara şikayet edilmesi, işyerinde kişiyi sindirme amacı güden bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 9 Şubat 2026
Sınıfımdaki bir veli sürekli ders işleyişime karışıyor, diğer velilerin yanında öğretmenliğimi sorgulayıp beni yetersiz göstermeye çalışıyor. Ne yapabilirim?
Öğretmenlik gibi uzmanlık gerektiren bir meslekte, velilerin dersin işleniş tarzına sürekli müdahale etmesi ve mesleki yeterliliğinizi diğer kişilerin önünde sorgulaması, mesleki alana yönelik saldırı bağlamında değerlendirilebilecek bir itibar zedeleme eylemidir.
SSS / 1 Nisan 2025
Okuldaki bir veli kuralları uyguladığım için hakkımda "sapık" veya "ilgisiz" gibi çok ağır iftiralar atıp okulda dedikodumu yayıyor. Bu durumda hukuki hakkım nedir?
Çalışan bir öğretmenin onurunu, şerefini ve toplumsal saygınlığını zedelemeye yönelik ağır iftiralar atılması ve dedikodu yayılması, hukuken kişilik haklarına saldırı kapsamında değerlendirilebilecek son derece ağır bir eylemdir.