SSS / 9 Ocak 2025
Müdürüm uzmanlık alanım dışındaki çok önemsiz ve onur kırıcı işleri bana veriyor, yetkilerimi elimden aldı. Mesleki durumuma yapılan bu saldırılar mobbing sayılır mı?
Çalışanın yeteneklerine ve mesleki pozisyonuna uygun olmayan, onurunu zedeleyecek nitelikte basit veya anlamsız işlerin verilmesi, kişinin yaşam kalitesi ve mesleki durumuna yapılmış bir saldırı olarak nitelendirilmektedir.
SSS / 30 Ocak 2026
Fiziksel olarak beni zorlayan çok ağır işler veriliyor ve üstlerim tarafından zaman zaman şiddet uygulamakla tehdit ediliyorum. Bu durum iş hukukunda nasıl yorumlanır?
Fiziksel kapasiteyi aşan ağır işler verilmesi veya bireyi sindirmek maksadıyla fiziki şiddet yönüyle tehdit edilmesi, kişinin sağlığına doğrudan yapılmış ağır bir saldırıdır ve iş sağlığı ve güvenliği kurallarına açık bir aykırılık oluşturabilir.
SSS / 22 Ağustos 2025
Yaşadığım haksızlıkları üst yönetime şikayet ettim ama beni sorunlu ve akıl hastası olarak damgalayıp dosyayı kapattılar. Yönetimin bu tutumu hukuki süreci nasıl etkiler?
Yönetimin şikayetleri hatalı değerlendirerek olayı örtbas etmesi ve mağduru suçlaması, idarenin psikolojik taciz döngüsüne aktif olarak katıldığını ve sorumluğunu yerine getirmediğini gösteren çok kritik bir aşamadır.
SSS / 19 Ağustos 2025
Benimle aynı pozisyonda çalışan iş arkadaşlarım terfi etmemi engellemek için beni sürekli sabote ediyor ve kıskançlık yapıyor. İş arkadaşları arası mobbing yasal mıdır?
Aynı makamda bulunan, eşit yetki ve sorumluluğa sahip çalışanların birbirlerine karşı uyguladıkları psikolojik şiddet, literatürde ve uygulamada yatay mobbing olarak adlandırılmakta olup hukuka aykırı bir davranıştır.
SSS / 13 Mart 2025
Bölüm yöneticisiyim ancak altımdaki personeller kasıtlı olarak verdiğim işleri yapmıyor ve beni üst yönetime kötüleyerek pasifize etmeye çalışıyorlar. Bu da mobbing midir?
Astların kendi aralarında birlik oluşturarak üstlerine yönelik işleri geciktirme, sabote etme veya asılsız dedikodularla yöneticiyi üst yönetime karşı zor duruma düşürme girişimleri, dikey mobbing olarak nitelendirilen nadir ama önemli bir psikolojik şiddet türüdür.
SSS / 26 Ağustos 2025
Sistematik baskılar yüzünden ağır depresyona girdim, uyku düzenim bozuldu ve hastalandım. Sağlığımın bozulmasını hukuki süreçte delil olarak kullanabilir miyim?
Sürekli maruz kalınan psikolojik saldırılar neticesinde mağdurun fiziksel ve ruhsal sağlığının bozulması, işyerinde yaşanan baskıların en belirgin kanıtlarından biri olarak yargılama sürecinde değerlendirilebilecek niteliktedir.
SSS / 12 Kasım 2025
İşyerinde yöneticinin haksızlıklarına karşı diğer çalışanlar kovulma korkusuyla sessiz kalıyor ve bana şahitlik yapmıyorlar. Şahitsiz mobbing süreci nasıl ispatlanabilir?
Kurum içindeki diğer çalışanların izolasyon veya işten atılma korkusuyla örgütsel sessizlik sarmalına girmeleri, psikolojik taciz davalarında sıkça karşılaşılan bir zorluk olsa da, ispatın tek yolu şahitlik değildir.
SSS / 13 Şubat 2025
İşyerinde çok başarılıyım ama çalışma arkadaşlarım sürekli beni eleştirip başarılarımı küçümsüyor, terfi etmemi engellemeye çalışıyorlar. Bu durum hukuken mobbing midir?
İş arkadaşlarınızın başarılarınızı küçümsemesi ve ilerlemenizi engelleme çabaları, çalışma hayatında "yengeç sepeti sendromu" olarak bilinen ve psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 28 Ocak 2025
Yöneticim bana sürekli bitirmem imkansız olan işler veriyor, yapamayınca da sorumluluklarımı elimden alıp beni yetersiz hissettiriyor. Buna karşı hukuki hakkım var mı?
Yöneticiniz tarafından size kasıtlı olarak tamamlanması mümkün görünmeyen aşırı işler yüklenmesi ve ardından sorumluluklarınızın elinizden alınması, yetişkin zorbalığı ve mobbing sürecinde sıklıkla karşılaşılan, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.
SSS / 5 Ağustos 2025
Ofiste arkamdan sürekli asılsız dedikodular ve komplo teorileri üretiliyor. Adım lekeleniyor ve kimse benimle konuşmuyor. Bu tarz söylentiler çıkarmak suç sayılır mı?
İşyerinde hakkınızda sürekli asılsız söylentiler çıkarılması ve komplo teorileri üretilmesi, mesleki itibarınızı zedelemeye yönelik kasıtlı bir yıldırma politikası olarak hukuki koruma talep edebileceğiniz bir durumdur. Kurumlarda dedikodu ve söylentiler, çalışma ortamını temelden yıkan, işgörenlerin kaygı, korku ve derin bir moral bozukluğu yaşamalarına sebep olan ciddi bir saldırganlık türüdür.