SSS / 15 Ocak 2025
Akademik eğitimim için yasal izin alamadığımda mecbur kalıp sağlık raporu alıyorum. Yöneticim bu çaresizliğimi bilerek üzerime geliyor, bu durum mobbing midir?
İşyerindeki katı ve anlayışsız idari tutumlar nedeniyle derslerinize katılabilmek için sağlık raporu almak gibi alternatif yollara mecbur bırakılmanız, yöneticiniz tarafından sistematik bir hak mahrumiyeti sürecine itildiğinizin oldukça belirgin bir işaretidir.
SSS / 21 Mayıs 2025
Yöneticim, lisansüstü eğitimim yüzünden bana sürekli kin tutuyor ve ders çalışmaya ya da araştırmaya hiç zaman bulamayayım diye kasten iş yükümü artırıyor. Ne yapabilirim?
Amirinizin, akademik eğitiminize duyduğu kişisel bir tepki veya kin sebebiyle iş tanımınızın sınırlarını zorlayarak üzerinize kasten aşırı iş yükü bindirmesi, hukuk sistemimizde psikolojik taciz kapsamında oldukça dikkatle incelenen ve ciddiye alınan bir eylem türüdür.
SSS / 13 Mart 2026
Okulda yöneticim ve diğer idareciler, aldığım akademik eğitimi 'boş işlerle uğraşmak' olarak nitelendirip beni itibarsızlaştırıyor. Emeğimin küçümsenmesi hukuki bir sorun mudur?
İşyerindeki üstleriniz veya hiyerarşik amirleriniz tarafından mesleki ve akademik gelişim çabalarınızın sürekli olarak küçümsenmesi, alaya alınması ve gereksiz bir uğraş olarak nitelendirilerek değersizleştirilmesi, hukuki düzlemde kişilik hakları ihlali boyutuna ulaşabilecek bariz bir mobbing göstergesidir.
SSS / 29 Aralık 2025
Yüksek lisans sürecinde müdürüm bana o kadar çok psikolojik baskı yaptı ki, sürekli stres altında kalarak ağır bir depresyona girdim. Bu sağlık bozulması için hukuki hakkım var mı?
İşyerinde maruz kaldığınız ağır idari baskı, anlayışsızlık ve sistematik yıldırma eylemleri sonucunda klinik düzeyde depresyon, zona veya tükenmişlik sendromu gibi psikolojik ya da psikosomatik rahatsızlıklar yaşamanız, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek son derece kritik ve ciddiye alınması gereken bir durumdur.
SSS / 2 Haziran 2025
Akademik çalışmalarıma zaman ayıramamam için müdürüm okuldaki işlerin bitmediğini bahane ederek beni sürekli mesai saatleri dışında çalışmaya zorluyor. Fazla mesai dayatması mobbing midir?
Eğitim hayatınızı sürdürürken, yöneticiniz tarafından kurumun acil olmayan idari gereksinimleri bahane edilerek sistematik şekilde ve yasal sınırları aşacak boyutta mesai dışı çalışmaya zorlanmanız, hukuki açıdan kötü niyetli idare ve yıldırma politikasının somut bir göstergesi olarak değerlendirilebilir.
SSS / 12 Haziran 2025
Yüksek lisans sınavlarım için yasal hakkım olan izni kullandığımda, yöneticim işlerin aksadığını söyleyerek diğer çalışanları bana karşı kışkırtıyor ve düşmanca bir ortam yaratıyor. Bu durum hukuki midir?
İşyerinde yasal mazeret veya yıllık izin haklarınızı kullandığınız için amiriniz tarafından hedef gösterilmeniz ve diğer çalışanların size karşı kışkırtılarak işyerinde düşmanca bir atmosfer yaratılması, açık bir çalışma barışı ihlali ve psikolojik taciz eylemidir.
SSS / 28 Ocak 2026
Yüksek lisans eğitimime devam ederken okul müdürünün bana karşı uyguladığı mobbing yüzünden eşim ve çocuğumla olan iletişimim bozuldu, aile hayatım sarsıldı. Bunun yasal bir karşılığı var mı?
İşyerinde yöneticiniz tarafından maruz bırakıldığınız sistematik baskıların, yoğun mesai dayatmalarının ve anlayışsız tutumların doğrudan bir sonucu olarak özel hayatınızın sarsılması ve ailenizle olan iletişiminizin zarar görmesi, hukuki açıdan manevi zarar kapsamında değerlendirilebilecek çok boyutlu ve ciddi bir haksız fiil tablosudur.
SSS / 3 Haziran 2025
İş yerinde yöneticim sürekli sözümü kesiyor ve bağırarak beni azarlıyor. İstifa etmem için yapılan bu baskılar hukuki bir yola başvurmam için yeterli midir?
İşveren veya yönetici tarafından iletişim yollarınızın kasten kesilmesi ve sürekli olarak bağırılmak suretiyle azarlanmanız, sistematik psikolojik taciz sürecinin başlangıcı olarak değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 14 Şubat 2025
Çalışma arkadaşlarımın benimle konuşması yasaklandı ve beni ayrı bir odada tek başıma çalışmaya zorluyorlar. Bu dışlanma ve yalnızlaştırma durumu hukuken nasıl değerlendirilir?
Bireyi kurum içindeki sosyal ortamdan dışlayarak pasif duruma getirmeyi amaçlayan bu tür yaptırımlar, sosyal ilişkilere yönelik ağır bir psikolojik şiddet türü olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışanlarla iletişiminizin yasaklanması ve orada değilmişsiniz gibi davranılması, kişiyi izole etme maksadı taşıdığından hukuki süreçte değerlendirilebilecek kuvvetli bir göstergedir.
SSS / 1 Ocak 2026
Hakkımda asılsız dedikodular çıkarılıyor, özel hayatım ve inançlarımla alay ediliyor. İtibarımı zedeleyen bu durumlar psikolojik taciz davasına konu edilebilir mi?
İş ortamında kişiyi küçük düşürme, karalama ve itibarını sarsma amacıyla üretilen asılsız söylentiler ve alaycı tutumlar, kişilik haklarına saldırı bağlamında incelenebilecek çok ciddi bir mobbing türüdür. Dini inançlarınız, milliyetiniz veya özel yaşantınız üzerinden alay konusu yapılmanız, itibarınızı azaltmaya yönelik kasti davranışlar kategorisine girmektedir.